急诊留观患者的病假单有效期，从留观结束当日起计算，适配急诊后续休养需求。
用人单位不得将病假次数、时长作为绩效考核、评优、晋升的负面评价依据。
病假单超出标注有效期未提交使用，或未按规定申请延期，单据自动失效，需重新就诊诊断后开具新单。
工伤复发患者凭复诊记录、病假单可重新申请停工留薪待遇，依法享受工伤保障权益。
急诊24小时开具的病假单，有效期统一标准，不分白天黑夜差异化管理。
急诊留观患者的病假单有效期，从留观结束当日起计算，适配急诊后续休养需求。
用人单位不得将病假次数、时长作为绩效考核、评优、晋升的负面评价依据。
病假单超出标注有效期未提交使用，或未按规定申请延期，单据自动失效，需重新就诊诊断后开具新单。
工伤复发患者凭复诊记录、病假单可重新申请停工留薪待遇，依法享受工伤保障权益。
急诊24小时开具的病假单，有效期统一标准，不分白天黑夜差异化管理。
急诊留观患者的病假单有效期，从留观结束当日起计算，适配急诊后续休养需求。
用人单位不得将病假次数、时长作为绩效考核、评优、晋升的负面评价依据。
病假单超出标注有效期未提交使用，或未按规定申请延期，单据自动失效，需重新就诊诊断后开具新单。
工伤复发患者凭复诊记录、病假单可重新申请停工留薪待遇，依法享受工伤保障权益。
急诊24小时开具的病假单，有效期统一标准，不分白天黑夜差异化管理。
急诊留观患者的病假单有效期，从留观结束当日起计算，适配急诊后续休养需求。
用人单位不得将病假次数、时长作为绩效考核、评优、晋升的负面评价依据。
病假单超出标注有效期未提交使用，或未按规定申请延期，单据自动失效，需重新就诊诊断后开具新单。
工伤复发患者凭复诊记录、病假单可重新申请停工留薪待遇，依法享受工伤保障权益。
急诊24小时开具的病假单，有效期统一标准，不分白天黑夜差异化管理。
