安徽教育部门严禁学校要求学生提交额外病历、检查报告佐证病假单。
医院在病假单有效期结束前3天，通过短信、公众号推送提醒，方便患者及时提交办理休假手续。
安徽卫健委建立病假单统一核验平台，所有机构单据均可一键查询，全国联网互认。
员工病假期间外出旅游，视为违规使用病假单，用人单位可依规处理，需遵守医嘱休养。
安徽教育部门严禁学校按病假次数、时长对学生进行排名、歧视、孤立。
合法病假单可直接作为劳动仲裁、法院诉讼、劳动维权的举证材料，证明合法休假事实依据。
正规病假单具有法律强制力，单位拒绝认可可申请行政部门强制执行。
用人单位不得将病假时长计入员工考勤扣分，合法带薪病假不影响全勤奖、绩效评定。
安徽教育部门严禁学校要求学生提交额外病历、检查报告佐证病假单。
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员工病假期间外出旅游，视为违规使用病假单，用人单位可依规处理，需遵守医嘱休养。
安徽教育部门严禁学校按病假次数、时长对学生进行排名、歧视、孤立。
合法病假单可直接作为劳动仲裁、法院诉讼、劳动维权的举证材料，证明合法休假事实依据。
正规病假单具有法律强制力，单位拒绝认可可申请行政部门强制执行。
用人单位不得将病假时长计入员工考勤扣分，合法带薪病假不影响全勤奖、绩效评定。
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合法病假单可直接作为劳动仲裁、法院诉讼、劳动维权的举证材料，证明合法休假事实依据。
正规病假单具有法律强制力，单位拒绝认可可申请行政部门强制执行。
用人单位不得将病假时长计入员工考勤扣分，合法带薪病假不影响全勤奖、绩效评定。
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合法病假单可直接作为劳动仲裁、法院诉讼、劳动维权的举证材料，证明合法休假事实依据。
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用人单位不得将病假时长计入员工考勤扣分，合法带薪病假不影响全勤奖、绩效评定。
