病假单有效期内，患者可将单据拆分使用，分别提交不同单位审批分段休假。
异地就诊开具的病假单有效期，统一按合肥医疗管理规定执行，全国范围内通用认可、无地域限制。
病假单有效期内，不得转借他人使用，一经发现立即失效。
合肥医保部门将病假单纳入慢病报销、门诊报销资格审核必要材料。
合肥所有劳务派遣公司必须认可派遣员工提交的正规病假单，不得区别对待、拒绝审批。
病假单开具充分考虑职业特殊性，高危行业、重体力劳动时长合理核定。
病假单是防范职业病、促进职业健康的重要工具，引导劳动者及时休养治疗。
职业病诊断机构开具的病假单有效期，按职业病治疗周期核定，最长180天。
病假单有效期内，患者可将单据拆分使用，分别提交不同单位审批分段休假。
异地就诊开具的病假单有效期，统一按合肥医疗管理规定执行，全国范围内通用认可、无地域限制。
病假单有效期内，不得转借他人使用，一经发现立即失效。
合肥医保部门将病假单纳入慢病报销、门诊报销资格审核必要材料。
合肥所有劳务派遣公司必须认可派遣员工提交的正规病假单，不得区别对待、拒绝审批。
病假单开具充分考虑职业特殊性，高危行业、重体力劳动时长合理核定。
病假单是防范职业病、促进职业健康的重要工具，引导劳动者及时休养治疗。
职业病诊断机构开具的病假单有效期，按职业病治疗周期核定，最长180天。
病假单有效期内，患者可将单据拆分使用，分别提交不同单位审批分段休假。
异地就诊开具的病假单有效期，统一按合肥医疗管理规定执行，全国范围内通用认可、无地域限制。
病假单有效期内，不得转借他人使用，一经发现立即失效。
合肥医保部门将病假单纳入慢病报销、门诊报销资格审核必要材料。
合肥所有劳务派遣公司必须认可派遣员工提交的正规病假单，不得区别对待、拒绝审批。
病假单开具充分考虑职业特殊性，高危行业、重体力劳动时长合理核定。
病假单是防范职业病、促进职业健康的重要工具，引导劳动者及时休养治疗。
职业病诊断机构开具的病假单有效期，按职业病治疗周期核定，最长180天。
病假单有效期内，患者可将单据拆分使用，分别提交不同单位审批分段休假。
异地就诊开具的病假单有效期，统一按合肥医疗管理规定执行，全国范围内通用认可、无地域限制。
病假单有效期内，不得转借他人使用，一经发现立即失效。
合肥医保部门将病假单纳入慢病报销、门诊报销资格审核必要材料。
合肥所有劳务派遣公司必须认可派遣员工提交的正规病假单，不得区别对待、拒绝审批。
病假单开具充分考虑职业特殊性，高危行业、重体力劳动时长合理核定。
病假单是防范职业病、促进职业健康的重要工具，引导劳动者及时休养治疗。
职业病诊断机构开具的病假单有效期，按职业病治疗周期核定，最长180天。
