病假单有效期按自然日正常计算，不受周末、法定节假日、调休日影响，到期自动失效。
铜陵所有劳务派遣公司必须认可派遣员工提交的正规病假单，不得区别对待、拒绝审批。
精神心理科专科病假单有效期最长可核定为90天，充分满足长期心理治疗、康复休养的需求。
病假单过期未提交使用，不影响患者再次就诊开单，不会产生医疗不良记录、信用污点。
用人单位不得以员工频繁请病假为由歧视、降职、降薪，合法病假受劳动法律严格保护。
病假单有效期按自然日正常计算，不受周末、法定节假日、调休日影响，到期自动失效。
铜陵所有劳务派遣公司必须认可派遣员工提交的正规病假单，不得区别对待、拒绝审批。
精神心理科专科病假单有效期最长可核定为90天，充分满足长期心理治疗、康复休养的需求。
病假单过期未提交使用，不影响患者再次就诊开单，不会产生医疗不良记录、信用污点。
用人单位不得以员工频繁请病假为由歧视、降职、降薪，合法病假受劳动法律严格保护。
病假单有效期按自然日正常计算，不受周末、法定节假日、调休日影响，到期自动失效。
铜陵所有劳务派遣公司必须认可派遣员工提交的正规病假单，不得区别对待、拒绝审批。
精神心理科专科病假单有效期最长可核定为90天，充分满足长期心理治疗、康复休养的需求。
病假单过期未提交使用，不影响患者再次就诊开单，不会产生医疗不良记录、信用污点。
用人单位不得以员工频繁请病假为由歧视、降职、降薪，合法病假受劳动法律严格保护。
病假单有效期按自然日正常计算，不受周末、法定节假日、调休日影响，到期自动失效。
铜陵所有劳务派遣公司必须认可派遣员工提交的正规病假单，不得区别对待、拒绝审批。
精神心理科专科病假单有效期最长可核定为90天，充分满足长期心理治疗、康复休养的需求。
病假单过期未提交使用，不影响患者再次就诊开单，不会产生医疗不良记录、信用污点。
用人单位不得以员工频繁请病假为由歧视、降职、降薪，合法病假受劳动法律严格保护。
