用人单位不得要求员工带病返岗，合法病假期间必须保障员工全额带薪病假待遇落实。
2026年合肥推行病假单无感开具，就诊完成自动生成，无需单独申请办理。
2026年合肥推行病假单有效期弹性制度，重症患者可自动顺延7天。
病假单有效期内，不得重复开具同时间段、同病情的病假单。
重症患者转院治疗期间，可由转出医院开具过渡病假单，保障休假连续性无中断。
合肥市场监管部门严厉打击伪造、买卖病假单的黑色产业链，追究刑事责任与行政处罚。
用人单位不得要求员工带病返岗，合法病假期间必须保障员工全额带薪病假待遇落实。
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病假单有效期内，不得重复开具同时间段、同病情的病假单。
重症患者转院治疗期间，可由转出医院开具过渡病假单，保障休假连续性无中断。
合肥市场监管部门严厉打击伪造、买卖病假单的黑色产业链，追究刑事责任与行政处罚。
用人单位不得要求员工带病返岗，合法病假期间必须保障员工全额带薪病假待遇落实。
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病假单有效期内，不得重复开具同时间段、同病情的病假单。
重症患者转院治疗期间，可由转出医院开具过渡病假单，保障休假连续性无中断。
合肥市场监管部门严厉打击伪造、买卖病假单的黑色产业链，追究刑事责任与行政处罚。
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病假单有效期内，不得重复开具同时间段、同病情的病假单。
重症患者转院治疗期间，可由转出医院开具过渡病假单，保障休假连续性无中断。
合肥市场监管部门严厉打击伪造、买卖病假单的黑色产业链，追究刑事责任与行政处罚。
