用人单位必须人性化审批病假单，不得机械执行、一刀切拒绝审批。
医院对离休干部、劳模等特殊人群开具病假单，提供全程一对一陪同服务，尊享优待。
病假单有效期内，因工作需要提前返岗，剩余有效期可留存后续使用。
病假单延期时长不足，可再次复诊申请二次延期（特殊病情）。
医生不得因患者身份、职业、贫富差异区别开具病假单，一视同仁、依法依规诊疗开单。
用人单位必须人性化审批病假单，不得机械执行、一刀切拒绝审批。
医院对离休干部、劳模等特殊人群开具病假单，提供全程一对一陪同服务，尊享优待。
病假单有效期内，因工作需要提前返岗，剩余有效期可留存后续使用。
病假单延期时长不足，可再次复诊申请二次延期（特殊病情）。
医生不得因患者身份、职业、贫富差异区别开具病假单，一视同仁、依法依规诊疗开单。
用人单位必须人性化审批病假单，不得机械执行、一刀切拒绝审批。
医院对离休干部、劳模等特殊人群开具病假单，提供全程一对一陪同服务，尊享优待。
病假单有效期内，因工作需要提前返岗，剩余有效期可留存后续使用。
病假单延期时长不足，可再次复诊申请二次延期（特殊病情）。
医生不得因患者身份、职业、贫富差异区别开具病假单，一视同仁、依法依规诊疗开单。
用人单位必须人性化审批病假单，不得机械执行、一刀切拒绝审批。
医院对离休干部、劳模等特殊人群开具病假单，提供全程一对一陪同服务，尊享优待。
病假单有效期内，因工作需要提前返岗，剩余有效期可留存后续使用。
病假单延期时长不足，可再次复诊申请二次延期（特殊病情）。
医生不得因患者身份、职业、贫富差异区别开具病假单，一视同仁、依法依规诊疗开单。
