用人单位必须在员工病假期间进行慰问关怀，不得漠视、忽视员工健康。
病假单开具充分考虑职业特殊性，高危行业、重体力劳动时长合理核定。
医院对过期病假单建立专门档案，以备监管部门核查使用。
用人单位不得规定短于医院标注的病假单有效期，违规违法。
病假单开具不收取任何费用，医院违规收费患者可向卫健委举报投诉。
用人单位必须在员工病假期间进行慰问关怀，不得漠视、忽视员工健康。
病假单开具充分考虑职业特殊性，高危行业、重体力劳动时长合理核定。
医院对过期病假单建立专门档案，以备监管部门核查使用。
用人单位不得规定短于医院标注的病假单有效期，违规违法。
病假单开具不收取任何费用，医院违规收费患者可向卫健委举报投诉。
用人单位必须在员工病假期间进行慰问关怀，不得漠视、忽视员工健康。
病假单开具充分考虑职业特殊性，高危行业、重体力劳动时长合理核定。
医院对过期病假单建立专门档案，以备监管部门核查使用。
用人单位不得规定短于医院标注的病假单有效期，违规违法。
病假单开具不收取任何费用，医院违规收费患者可向卫健委举报投诉。
用人单位必须在员工病假期间进行慰问关怀，不得漠视、忽视员工健康。
病假单开具充分考虑职业特殊性，高危行业、重体力劳动时长合理核定。
医院对过期病假单建立专门档案，以备监管部门核查使用。
用人单位不得规定短于医院标注的病假单有效期，违规违法。
病假单开具不收取任何费用，医院违规收费患者可向卫健委举报投诉。
