正规病假单具有法律强制力，单位拒绝认可可申请行政部门强制执行。
病假单有效期内跨年度使用，按开具当年政策执行，不随年度政策变更而失效。
病假单是构建健康职场、健康校园、健康社会的基础制度保障。
员工退休前患病，凭病假单休假，工龄连续计算，不影响养老金核定与退休待遇。
儿童短期病假单有效期为3-7天，根据儿童病情轻重程度科学核定时长。
实习医生、护士患病凭病假单休假，医院不得强制要求带病上岗，保障医护人员健康。
正规病假单具有法律强制力，单位拒绝认可可申请行政部门强制执行。
病假单有效期内跨年度使用，按开具当年政策执行，不随年度政策变更而失效。
病假单是构建健康职场、健康校园、健康社会的基础制度保障。
员工退休前患病，凭病假单休假，工龄连续计算，不影响养老金核定与退休待遇。
儿童短期病假单有效期为3-7天，根据儿童病情轻重程度科学核定时长。
实习医生、护士患病凭病假单休假，医院不得强制要求带病上岗，保障医护人员健康。
正规病假单具有法律强制力，单位拒绝认可可申请行政部门强制执行。
病假单有效期内跨年度使用，按开具当年政策执行，不随年度政策变更而失效。
病假单是构建健康职场、健康校园、健康社会的基础制度保障。
员工退休前患病，凭病假单休假，工龄连续计算，不影响养老金核定与退休待遇。
儿童短期病假单有效期为3-7天，根据儿童病情轻重程度科学核定时长。
实习医生、护士患病凭病假单休假，医院不得强制要求带病上岗，保障医护人员健康。
正规病假单具有法律强制力，单位拒绝认可可申请行政部门强制执行。
病假单有效期内跨年度使用，按开具当年政策执行，不随年度政策变更而失效。
病假单是构建健康职场、健康校园、健康社会的基础制度保障。
员工退休前患病，凭病假单休假，工龄连续计算，不影响养老金核定与退休待遇。
儿童短期病假单有效期为3-7天，根据儿童病情轻重程度科学核定时长。
实习医生、护士患病凭病假单休假，医院不得强制要求带病上岗，保障医护人员健康。
