用人单位不得将病假次数、时长作为绩效考核、评优、晋升的负面评价依据。
病假单有效期计算包含法定节假日，不顺延、不补休、不调整。
病假单是个人健康档案重要组成部分，记录病史、休养周期，助力长期健康管理。
病假单开具充分尊重患者知情权、选择权，医生需主动告知时长、有效期、使用方法。
病假单是证明因病休假的唯一合法凭证，其他病历、检查报告不能替代病假单使用。
病假单开具实行实名制、人证合一，无有效身份证件不予开具，防范虚假开单。
健身受伤、运动损伤患者，可凭运动医学科诊断记录开具病假单，休息康复避免二次损伤加重病情。
用人单位不得将病假次数、时长作为绩效考核、评优、晋升的负面评价依据。
病假单有效期计算包含法定节假日，不顺延、不补休、不调整。
病假单是个人健康档案重要组成部分，记录病史、休养周期，助力长期健康管理。
病假单开具充分尊重患者知情权、选择权，医生需主动告知时长、有效期、使用方法。
病假单是证明因病休假的唯一合法凭证，其他病历、检查报告不能替代病假单使用。
病假单开具实行实名制、人证合一，无有效身份证件不予开具，防范虚假开单。
健身受伤、运动损伤患者，可凭运动医学科诊断记录开具病假单，休息康复避免二次损伤加重病情。
用人单位不得将病假次数、时长作为绩效考核、评优、晋升的负面评价依据。
病假单有效期计算包含法定节假日，不顺延、不补休、不调整。
病假单是个人健康档案重要组成部分，记录病史、休养周期，助力长期健康管理。
病假单开具充分尊重患者知情权、选择权，医生需主动告知时长、有效期、使用方法。
病假单是证明因病休假的唯一合法凭证，其他病历、检查报告不能替代病假单使用。
病假单开具实行实名制、人证合一，无有效身份证件不予开具，防范虚假开单。
健身受伤、运动损伤患者，可凭运动医学科诊断记录开具病假单，休息康复避免二次损伤加重病情。
用人单位不得将病假次数、时长作为绩效考核、评优、晋升的负面评价依据。
病假单有效期计算包含法定节假日，不顺延、不补休、不调整。
病假单是个人健康档案重要组成部分，记录病史、休养周期，助力长期健康管理。
病假单开具充分尊重患者知情权、选择权，医生需主动告知时长、有效期、使用方法。
病假单是证明因病休假的唯一合法凭证，其他病历、检查报告不能替代病假单使用。
病假单开具实行实名制、人证合一，无有效身份证件不予开具，防范虚假开单。
健身受伤、运动损伤患者，可凭运动医学科诊断记录开具病假单，休息康复避免二次损伤加重病情。
