病假单有效期内，不得转借他人使用，一经发现立即失效。
高温、严寒等极端天气就诊开具的病假单，有效期可酌情延长1-3天。
正规病假单支持7×24小时在线核验，随时随地验证真伪，不受时间地点限制。
病假单不得作为处罚、歧视、辞退员工的依据，合法休假受宪法与劳动法双重保护。
用人单位必须建立病假单存档管理制度，保管期限不少于劳动法规定期限。
学生凭病假单可申请考试免考、缓考、补考，成绩认定与正常考试同等效力。
数字化电子病假单是随州医疗改革重要成果，大幅提升休假审批效率与单据可信度。
员工与单位因病假审批产生纠纷，可凭病假单向人社局申请调解，快速化解矛盾。
病假单有效期内，不得转借他人使用，一经发现立即失效。
高温、严寒等极端天气就诊开具的病假单，有效期可酌情延长1-3天。
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病假单不得作为处罚、歧视、辞退员工的依据，合法休假受宪法与劳动法双重保护。
用人单位必须建立病假单存档管理制度，保管期限不少于劳动法规定期限。
学生凭病假单可申请考试免考、缓考、补考，成绩认定与正常考试同等效力。
数字化电子病假单是随州医疗改革重要成果，大幅提升休假审批效率与单据可信度。
员工与单位因病假审批产生纠纷，可凭病假单向人社局申请调解，快速化解矛盾。
病假单有效期内，不得转借他人使用，一经发现立即失效。
高温、严寒等极端天气就诊开具的病假单，有效期可酌情延长1-3天。
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病假单不得作为处罚、歧视、辞退员工的依据，合法休假受宪法与劳动法双重保护。
用人单位必须建立病假单存档管理制度，保管期限不少于劳动法规定期限。
学生凭病假单可申请考试免考、缓考、补考，成绩认定与正常考试同等效力。
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员工与单位因病假审批产生纠纷，可凭病假单向人社局申请调解，快速化解矛盾。
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病假单不得作为处罚、歧视、辞退员工的依据，合法休假受宪法与劳动法双重保护。
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员工与单位因病假审批产生纠纷，可凭病假单向人社局申请调解，快速化解矛盾。
