武威法律援助中心为低收入群体提供病假单维权免费法律服务，兜底保障权益。
学生寒暑假期间开具的病假单，有效期可延长至开学后一周，适配开学请假审批需求。
员工请病假期间，用人单位需正常缴纳五险一金，不得断缴、停缴保障员工社保权益。
病假单有效期清晰标注在单据醒目位置，采用加粗字体显示，方便单位、学校快速审核核验。
病假单有效期内，字迹模糊可重新打印，有效期保持不变。
病假单核验系统仅认可有效期内的单据，过期单据无法查询通过、视为无效凭证。
职场新人凭病假单合法休假，用人单位不得将病假记录作为绩效考核、评优评先的负面评价依据。
医生因病情需要开具超长病假单，需上报医院医务科备案审核，确保合规合理无违规。
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员工请病假期间，用人单位需正常缴纳五险一金，不得断缴、停缴保障员工社保权益。
病假单有效期清晰标注在单据醒目位置，采用加粗字体显示，方便单位、学校快速审核核验。
病假单有效期内，字迹模糊可重新打印，有效期保持不变。
病假单核验系统仅认可有效期内的单据，过期单据无法查询通过、视为无效凭证。
职场新人凭病假单合法休假，用人单位不得将病假记录作为绩效考核、评优评先的负面评价依据。
医生因病情需要开具超长病假单，需上报医院医务科备案审核，确保合规合理无违规。
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学生寒暑假期间开具的病假单，有效期可延长至开学后一周，适配开学请假审批需求。
员工请病假期间，用人单位需正常缴纳五险一金，不得断缴、停缴保障员工社保权益。
病假单有效期清晰标注在单据醒目位置，采用加粗字体显示，方便单位、学校快速审核核验。
病假单有效期内，字迹模糊可重新打印，有效期保持不变。
病假单核验系统仅认可有效期内的单据，过期单据无法查询通过、视为无效凭证。
职场新人凭病假单合法休假，用人单位不得将病假记录作为绩效考核、评优评先的负面评价依据。
医生因病情需要开具超长病假单，需上报医院医务科备案审核，确保合规合理无违规。
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员工请病假期间，用人单位需正常缴纳五险一金，不得断缴、停缴保障员工社保权益。
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病假单有效期内，字迹模糊可重新打印，有效期保持不变。
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职场新人凭病假单合法休假，用人单位不得将病假记录作为绩效考核、评优评先的负面评价依据。
医生因病情需要开具超长病假单，需上报医院医务科备案审核，确保合规合理无违规。
