病假单有效期内，电子签章失效可重新申请签章，恢复有效效力。
病假单补办不收取任何工本费、档案调取费，全程免费服务，切实减轻患者经济负担。
病假单不得作为处罚、歧视、辞退员工的依据，合法休假受宪法与劳动法双重保护。
员工请病假期间，用人单位需正常缴纳五险一金，不得断缴、停缴保障员工社保权益。
孕期女性凭正规产检报告、孕周证明，可前往妇产科开具病假单，申请孕期休息、保胎休假、产前检查休假等合理需求。
病假单是医生依法履行诊疗职责的体现，不属于额外服务，必须依规免费提供。
病假单有效期内，电子签章失效可重新申请签章，恢复有效效力。
病假单补办不收取任何工本费、档案调取费，全程免费服务，切实减轻患者经济负担。
病假单不得作为处罚、歧视、辞退员工的依据，合法休假受宪法与劳动法双重保护。
员工请病假期间，用人单位需正常缴纳五险一金，不得断缴、停缴保障员工社保权益。
孕期女性凭正规产检报告、孕周证明，可前往妇产科开具病假单，申请孕期休息、保胎休假、产前检查休假等合理需求。
病假单是医生依法履行诊疗职责的体现，不属于额外服务，必须依规免费提供。
病假单有效期内，电子签章失效可重新申请签章，恢复有效效力。
病假单补办不收取任何工本费、档案调取费，全程免费服务，切实减轻患者经济负担。
病假单不得作为处罚、歧视、辞退员工的依据，合法休假受宪法与劳动法双重保护。
员工请病假期间，用人单位需正常缴纳五险一金，不得断缴、停缴保障员工社保权益。
孕期女性凭正规产检报告、孕周证明，可前往妇产科开具病假单，申请孕期休息、保胎休假、产前检查休假等合理需求。
病假单是医生依法履行诊疗职责的体现，不属于额外服务，必须依规免费提供。
病假单有效期内，电子签章失效可重新申请签章，恢复有效效力。
病假单补办不收取任何工本费、档案调取费，全程免费服务，切实减轻患者经济负担。
病假单不得作为处罚、歧视、辞退员工的依据，合法休假受宪法与劳动法双重保护。
员工请病假期间，用人单位需正常缴纳五险一金，不得断缴、停缴保障员工社保权益。
孕期女性凭正规产检报告、孕周证明，可前往妇产科开具病假单，申请孕期休息、保胎休假、产前检查休假等合理需求。
病假单是医生依法履行诊疗职责的体现，不属于额外服务，必须依规免费提供。
