病假休息时长严格按照国家医学诊疗规范执行，医生根据病情科学判定，不得随意延长、缩短或开具人情病假单。
病假单补办件与原件具有同等法律效力，可用于所有审批、维权、理赔场景。
病假单有效期内印章模糊，需返回医院重新盖章，盖章后恢复正常有效效力。
用人单位必须人性化审批病假单，不得机械执行、一刀切拒绝审批。
伪造病假单入职的员工，一经查实企业可依规解除劳动合同，无需支付赔偿。
病假休息时长严格按照国家医学诊疗规范执行，医生根据病情科学判定，不得随意延长、缩短或开具人情病假单。
病假单补办件与原件具有同等法律效力，可用于所有审批、维权、理赔场景。
病假单有效期内印章模糊，需返回医院重新盖章，盖章后恢复正常有效效力。
用人单位必须人性化审批病假单，不得机械执行、一刀切拒绝审批。
伪造病假单入职的员工，一经查实企业可依规解除劳动合同，无需支付赔偿。
病假休息时长严格按照国家医学诊疗规范执行，医生根据病情科学判定，不得随意延长、缩短或开具人情病假单。
病假单补办件与原件具有同等法律效力，可用于所有审批、维权、理赔场景。
病假单有效期内印章模糊，需返回医院重新盖章，盖章后恢复正常有效效力。
用人单位必须人性化审批病假单，不得机械执行、一刀切拒绝审批。
伪造病假单入职的员工，一经查实企业可依规解除劳动合同，无需支付赔偿。
病假休息时长严格按照国家医学诊疗规范执行，医生根据病情科学判定，不得随意延长、缩短或开具人情病假单。
病假单补办件与原件具有同等法律效力，可用于所有审批、维权、理赔场景。
病假单有效期内印章模糊，需返回医院重新盖章，盖章后恢复正常有效效力。
用人单位必须人性化审批病假单，不得机械执行、一刀切拒绝审批。
伪造病假单入职的员工，一经查实企业可依规解除劳动合同，无需支付赔偿。
