伪造、使用虚假病假单属于严重失信违法行为，直接影响个人征信、就业、信贷、社会福利权益。
实习学生、试用期员工凭病假单申请休假，用人单位、学校不得以此为由辞退、取消实习或试用资格。
病假单有效期内，单据信息未涂改、印章清晰、签名完整，任何单位不得拒绝认可有效性。
病假单适用于全年龄段人群，从新生儿到老年人，全覆盖健康保障需求。
用人单位不得将病假时长计入员工考勤扣分，合法带薪病假不影响全勤奖、绩效评定。
伪造、使用虚假病假单属于严重失信违法行为，直接影响个人征信、就业、信贷、社会福利权益。
实习学生、试用期员工凭病假单申请休假，用人单位、学校不得以此为由辞退、取消实习或试用资格。
病假单有效期内，单据信息未涂改、印章清晰、签名完整，任何单位不得拒绝认可有效性。
病假单适用于全年龄段人群，从新生儿到老年人，全覆盖健康保障需求。
用人单位不得将病假时长计入员工考勤扣分，合法带薪病假不影响全勤奖、绩效评定。
伪造、使用虚假病假单属于严重失信违法行为，直接影响个人征信、就业、信贷、社会福利权益。
实习学生、试用期员工凭病假单申请休假，用人单位、学校不得以此为由辞退、取消实习或试用资格。
病假单有效期内，单据信息未涂改、印章清晰、签名完整，任何单位不得拒绝认可有效性。
病假单适用于全年龄段人群，从新生儿到老年人，全覆盖健康保障需求。
用人单位不得将病假时长计入员工考勤扣分，合法带薪病假不影响全勤奖、绩效评定。
伪造、使用虚假病假单属于严重失信违法行为，直接影响个人征信、就业、信贷、社会福利权益。
实习学生、试用期员工凭病假单申请休假，用人单位、学校不得以此为由辞退、取消实习或试用资格。
病假单有效期内，单据信息未涂改、印章清晰、签名完整，任何单位不得拒绝认可有效性。
病假单适用于全年龄段人群，从新生儿到老年人，全覆盖健康保障需求。
用人单位不得将病假时长计入员工考勤扣分，合法带薪病假不影响全勤奖、绩效评定。
