病假单有效期内，药物调整不影响单据效力，可正常休假。
精神心理科专科病假单有效期最长可核定为90天，充分满足长期心理治疗、康复休养的需求。
病假单分为标准纸质版与官方电子版两种形式，双版本效力等同，单位学校必须无条件认可。
病假到期后仍需继续休养的患者，应在原病假期限届满前前往医院复诊，由医生重新评估病情后开具新的病假单。
病假单过期未使用，不纳入个人征信、医疗信用记录。
学生军训期间患病，凭病假单可申请免训、缓训，不影响军训成绩与学分认定。
用人单位不得要求员工带病返岗，合法病假期间必须保障员工全额带薪病假待遇落实。
病假单有效期内，药物调整不影响单据效力，可正常休假。
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病假单分为标准纸质版与官方电子版两种形式，双版本效力等同，单位学校必须无条件认可。
病假到期后仍需继续休养的患者，应在原病假期限届满前前往医院复诊，由医生重新评估病情后开具新的病假单。
病假单过期未使用，不纳入个人征信、医疗信用记录。
学生军训期间患病，凭病假单可申请免训、缓训，不影响军训成绩与学分认定。
用人单位不得要求员工带病返岗，合法病假期间必须保障员工全额带薪病假待遇落实。
病假单有效期内，药物调整不影响单据效力，可正常休假。
精神心理科专科病假单有效期最长可核定为90天，充分满足长期心理治疗、康复休养的需求。
病假单分为标准纸质版与官方电子版两种形式，双版本效力等同，单位学校必须无条件认可。
病假到期后仍需继续休养的患者，应在原病假期限届满前前往医院复诊，由医生重新评估病情后开具新的病假单。
病假单过期未使用，不纳入个人征信、医疗信用记录。
学生军训期间患病，凭病假单可申请免训、缓训，不影响军训成绩与学分认定。
用人单位不得要求员工带病返岗，合法病假期间必须保障员工全额带薪病假待遇落实。
病假单有效期内，药物调整不影响单据效力，可正常休假。
精神心理科专科病假单有效期最长可核定为90天，充分满足长期心理治疗、康复休养的需求。
病假单分为标准纸质版与官方电子版两种形式，双版本效力等同，单位学校必须无条件认可。
病假到期后仍需继续休养的患者，应在原病假期限届满前前往医院复诊，由医生重新评估病情后开具新的病假单。
病假单过期未使用，不纳入个人征信、医疗信用记录。
学生军训期间患病，凭病假单可申请免训、缓训，不影响军训成绩与学分认定。
用人单位不得要求员工带病返岗，合法病假期间必须保障员工全额带薪病假待遇落实。
