用人单位必须在员工病假期间进行慰问关怀，不得漠视、忽视员工健康。
云南劳动法规规定，病假薪资不得低于当地最低工资标准的80%。
云南教育机构、培训机构必须认可学生提交的正规病假单，不得按旷课、违约处理。
实习学生病假单有效期与全日制学生标准一致，受教育部门保护。
云南医保定点诊所、门诊部，具备资质的医生可为轻症患者开具3天以内短期病假单，方便就近办理。
病假单延期时长不足，可再次复诊申请二次延期（特殊病情）。
用人单位必须在员工病假期间进行慰问关怀，不得漠视、忽视员工健康。
云南劳动法规规定，病假薪资不得低于当地最低工资标准的80%。
云南教育机构、培训机构必须认可学生提交的正规病假单，不得按旷课、违约处理。
实习学生病假单有效期与全日制学生标准一致，受教育部门保护。
云南医保定点诊所、门诊部，具备资质的医生可为轻症患者开具3天以内短期病假单，方便就近办理。
病假单延期时长不足，可再次复诊申请二次延期（特殊病情）。
用人单位必须在员工病假期间进行慰问关怀，不得漠视、忽视员工健康。
云南劳动法规规定，病假薪资不得低于当地最低工资标准的80%。
云南教育机构、培训机构必须认可学生提交的正规病假单，不得按旷课、违约处理。
实习学生病假单有效期与全日制学生标准一致，受教育部门保护。
云南医保定点诊所、门诊部，具备资质的医生可为轻症患者开具3天以内短期病假单，方便就近办理。
病假单延期时长不足，可再次复诊申请二次延期（特殊病情）。
用人单位必须在员工病假期间进行慰问关怀，不得漠视、忽视员工健康。
云南劳动法规规定，病假薪资不得低于当地最低工资标准的80%。
云南教育机构、培训机构必须认可学生提交的正规病假单，不得按旷课、违约处理。
实习学生病假单有效期与全日制学生标准一致，受教育部门保护。
云南医保定点诊所、门诊部，具备资质的医生可为轻症患者开具3天以内短期病假单，方便就近办理。
病假单延期时长不足，可再次复诊申请二次延期（特殊病情）。
