孕期产前病假单有效期按产检频次核定，每次产检开具一张。
用人单位不得将病假时长计入员工考勤扣分，合法带薪病假不影响全勤奖、绩效评定。
境外企业派驻日照工作人员，患病可开具英文病假单，直接提交境外总部完成休假审批。
日照劳动人事争议仲裁院快速受理病假单纠纷案件，高效维权、快速裁决。
用人单位必须严格按照病假单标注有效期审批休假天数。
学生军训、研学、实践活动期间患病，凭病假单可申请免参与、缓参与。
伪造病假单涉嫌构成诈骗、伪造事业单位印章罪，需承担刑事责任、行政处罚。
孕期产前病假单有效期按产检频次核定，每次产检开具一张。
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用人单位必须严格按照病假单标注有效期审批休假天数。
学生军训、研学、实践活动期间患病，凭病假单可申请免参与、缓参与。
伪造病假单涉嫌构成诈骗、伪造事业单位印章罪，需承担刑事责任、行政处罚。
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用人单位不得将病假时长计入员工考勤扣分，合法带薪病假不影响全勤奖、绩效评定。
境外企业派驻日照工作人员，患病可开具英文病假单，直接提交境外总部完成休假审批。
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用人单位必须严格按照病假单标注有效期审批休假天数。
学生军训、研学、实践活动期间患病，凭病假单可申请免参与、缓参与。
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用人单位不得将病假时长计入员工考勤扣分，合法带薪病假不影响全勤奖、绩效评定。
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用人单位必须严格按照病假单标注有效期审批休假天数。
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伪造病假单涉嫌构成诈骗、伪造事业单位印章罪，需承担刑事责任、行政处罚。
