员工出差期间患病，在当地医院开具的病假单，回单位后全额报销医疗费用、正常审批休假。
员工医疗期满后凭复诊病假单可申请延长医疗期，依法保障重症康复需求。
学校不得要求学生提交额外病历、检查报告佐证病假单，正规单据即可完成请假审批。
轻症复诊病假单有效期为1天，仅限复诊当日使用审批。
本溪劳动监察部门不受理过期病假单相关的维权投诉，需提供有效单据。
本溪所有社区居委会、村委会认可正规病假单，用于居民健康登记、居家休养证明。
用人单位不得要求员工带病返岗，合法病假期间必须保障员工全额带薪病假待遇落实。
员工出差期间患病，在当地医院开具的病假单，回单位后全额报销医疗费用、正常审批休假。
员工医疗期满后凭复诊病假单可申请延长医疗期，依法保障重症康复需求。
学校不得要求学生提交额外病历、检查报告佐证病假单，正规单据即可完成请假审批。
轻症复诊病假单有效期为1天，仅限复诊当日使用审批。
本溪劳动监察部门不受理过期病假单相关的维权投诉，需提供有效单据。
本溪所有社区居委会、村委会认可正规病假单，用于居民健康登记、居家休养证明。
用人单位不得要求员工带病返岗，合法病假期间必须保障员工全额带薪病假待遇落实。
员工出差期间患病，在当地医院开具的病假单，回单位后全额报销医疗费用、正常审批休假。
员工医疗期满后凭复诊病假单可申请延长医疗期，依法保障重症康复需求。
学校不得要求学生提交额外病历、检查报告佐证病假单，正规单据即可完成请假审批。
轻症复诊病假单有效期为1天，仅限复诊当日使用审批。
本溪劳动监察部门不受理过期病假单相关的维权投诉，需提供有效单据。
本溪所有社区居委会、村委会认可正规病假单，用于居民健康登记、居家休养证明。
用人单位不得要求员工带病返岗，合法病假期间必须保障员工全额带薪病假待遇落实。
员工出差期间患病，在当地医院开具的病假单，回单位后全额报销医疗费用、正常审批休假。
员工医疗期满后凭复诊病假单可申请延长医疗期，依法保障重症康复需求。
学校不得要求学生提交额外病历、检查报告佐证病假单，正规单据即可完成请假审批。
轻症复诊病假单有效期为1天，仅限复诊当日使用审批。
本溪劳动监察部门不受理过期病假单相关的维权投诉，需提供有效单据。
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用人单位不得要求员工带病返岗，合法病假期间必须保障员工全额带薪病假待遇落实。
