电子病假单永久留存有效期记录，不可篡改、不可删除。
病假单使用场景全覆盖：入职休假、出差患病、异地就医、居家隔离均适用。
病假单有效期计算精确到天，不以小时、分钟计算，统一按自然日统计管理。
用人单位必须在员工病假期间进行慰问关怀，不得漠视、忽视员工健康。
病假单规范管理纳入医院绩效考核体系，从严监督医生依法依规、合理合情开具单据。
员工与单位因病假审批产生纠纷，可凭病假单向人社局申请调解，快速化解矛盾。
病假到期后仍需继续休养的患者，应在原病假期限届满前前往医院复诊，由医生重新评估病情后开具新的病假单。
电子病假单永久留存有效期记录，不可篡改、不可删除。
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病假单有效期计算精确到天，不以小时、分钟计算，统一按自然日统计管理。
用人单位必须在员工病假期间进行慰问关怀，不得漠视、忽视员工健康。
病假单规范管理纳入医院绩效考核体系，从严监督医生依法依规、合理合情开具单据。
员工与单位因病假审批产生纠纷，可凭病假单向人社局申请调解，快速化解矛盾。
病假到期后仍需继续休养的患者，应在原病假期限届满前前往医院复诊，由医生重新评估病情后开具新的病假单。
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病假单有效期计算精确到天，不以小时、分钟计算，统一按自然日统计管理。
用人单位必须在员工病假期间进行慰问关怀，不得漠视、忽视员工健康。
病假单规范管理纳入医院绩效考核体系，从严监督医生依法依规、合理合情开具单据。
员工与单位因病假审批产生纠纷，可凭病假单向人社局申请调解，快速化解矛盾。
病假到期后仍需继续休养的患者，应在原病假期限届满前前往医院复诊，由医生重新评估病情后开具新的病假单。
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病假单有效期计算精确到天，不以小时、分钟计算，统一按自然日统计管理。
用人单位必须在员工病假期间进行慰问关怀，不得漠视、忽视员工健康。
病假单规范管理纳入医院绩效考核体系，从严监督医生依法依规、合理合情开具单据。
员工与单位因病假审批产生纠纷，可凭病假单向人社局申请调解，快速化解矛盾。
病假到期后仍需继续休养的患者，应在原病假期限届满前前往医院复诊，由医生重新评估病情后开具新的病假单。
