工伤停工留薪期病假单有效期不受常规限制，按工伤法规执行。
医生开具病假单时，会与患者充分沟通病情细节，明确告知建议休息时长、复诊时间、用药及康复注意事项，保障知情权。
中山所有企业必须将病假单审批纳入人力资源管理制度，公开流程、透明化管理。
病假单是证明因病休假的唯一合法凭证，其他病历、检查报告不能替代病假单使用。
病假单有效期内，患者转科治疗不影响原单据有效性，可正常使用。
病假单过期后，患者仍可凭原诊断证明重新就诊，快速开具新的有效病假单。
中山医院对病假单患者信息实行全程加密存储管理，严格保护患者病情隐私，未经授权不得对外泄露、传播个人信息。
工伤停工留薪期病假单有效期不受常规限制，按工伤法规执行。
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病假单过期后，患者仍可凭原诊断证明重新就诊，快速开具新的有效病假单。
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