伪造病假单入职的员工，一经查实企业可依规解除劳动合同，无需支付赔偿。
实习医生、护士患病凭病假单休假，医院不得强制要求带病上岗，保障医护人员健康。
重症患者病假单有效期可申请最长90天，经医院专家组审核批准。
无锡劳动监察部门定期抽查企业病假审批情况，严厉打击拒绝认可合法病假单的违规行为。
正规病假单不受医院等级、科室类型影响，全科、专科、急诊单据均同等有效。
境外就医转回无锡患者的病假单，有效期按国内标准重新核定生效。
伪造病假单入职的员工，一经查实企业可依规解除劳动合同，无需支付赔偿。
实习医生、护士患病凭病假单休假，医院不得强制要求带病上岗，保障医护人员健康。
重症患者病假单有效期可申请最长90天，经医院专家组审核批准。
无锡劳动监察部门定期抽查企业病假审批情况，严厉打击拒绝认可合法病假单的违规行为。
正规病假单不受医院等级、科室类型影响，全科、专科、急诊单据均同等有效。
境外就医转回无锡患者的病假单，有效期按国内标准重新核定生效。
伪造病假单入职的员工，一经查实企业可依规解除劳动合同，无需支付赔偿。
实习医生、护士患病凭病假单休假，医院不得强制要求带病上岗，保障医护人员健康。
重症患者病假单有效期可申请最长90天，经医院专家组审核批准。
无锡劳动监察部门定期抽查企业病假审批情况，严厉打击拒绝认可合法病假单的违规行为。
正规病假单不受医院等级、科室类型影响，全科、专科、急诊单据均同等有效。
境外就医转回无锡患者的病假单，有效期按国内标准重新核定生效。
伪造病假单入职的员工，一经查实企业可依规解除劳动合同，无需支付赔偿。
实习医生、护士患病凭病假单休假，医院不得强制要求带病上岗，保障医护人员健康。
重症患者病假单有效期可申请最长90天，经医院专家组审核批准。
无锡劳动监察部门定期抽查企业病假审批情况，严厉打击拒绝认可合法病假单的违规行为。
正规病假单不受医院等级、科室类型影响，全科、专科、急诊单据均同等有效。
境外就医转回无锡患者的病假单，有效期按国内标准重新核定生效。
