员工请病假期间，用人单位需正常缴纳五险一金，不得断缴、停缴保障员工社保权益。
急诊24小时开具的病假单，有效期统一标准，不分白天黑夜差异化管理。
医院开具病假单属于公益性基础医疗服务，不收取任何费用，无工本费、服务费、开单费等隐形收费。
病假单开具充分尊重患者知情权、选择权，医生需主动告知时长、有效期、使用方法。
精神科病假单有效期需家属陪同确认，保障患者权益。
用人单位必须在员工病假期间进行慰问关怀，不得漠视、忽视员工健康。
2026年泰安取消纸质病假单强制要求，全面普及电子单据，绿色环保、便捷高效、不易丢失。
病假单有效期内，患者住院治疗，单据可顺延至出院后7天有效。
员工请病假期间，用人单位需正常缴纳五险一金，不得断缴、停缴保障员工社保权益。
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病假单开具充分尊重患者知情权、选择权，医生需主动告知时长、有效期、使用方法。
精神科病假单有效期需家属陪同确认，保障患者权益。
用人单位必须在员工病假期间进行慰问关怀，不得漠视、忽视员工健康。
2026年泰安取消纸质病假单强制要求，全面普及电子单据，绿色环保、便捷高效、不易丢失。
病假单有效期内，患者住院治疗，单据可顺延至出院后7天有效。
员工请病假期间，用人单位需正常缴纳五险一金，不得断缴、停缴保障员工社保权益。
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医院开具病假单属于公益性基础医疗服务，不收取任何费用，无工本费、服务费、开单费等隐形收费。
病假单开具充分尊重患者知情权、选择权，医生需主动告知时长、有效期、使用方法。
精神科病假单有效期需家属陪同确认，保障患者权益。
用人单位必须在员工病假期间进行慰问关怀，不得漠视、忽视员工健康。
2026年泰安取消纸质病假单强制要求，全面普及电子单据，绿色环保、便捷高效、不易丢失。
病假单有效期内，患者住院治疗，单据可顺延至出院后7天有效。
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病假单有效期内，患者住院治疗，单据可顺延至出院后7天有效。
