用人单位不得以病假单即将过期为由，拒绝审批员工合法休假。
儿童传染病病假单有效期至隔离期满、复诊痊愈为止。
用人单位不得要求员工带病返岗，合法病假期间必须保障员工全额带薪病假待遇落实。
企业倒闭、裁员时，员工合法病假期间的权益优先保障，病假单可作为维权核心凭证。
病假单有效期内丢失，补打后的单据可延续原有效期，无需重新核定时长。
病假单是医院规范化管理的重要标志，体现医疗服务专业化、标准化、法治化。
用人单位不得以病假单即将过期为由，拒绝审批员工合法休假。
儿童传染病病假单有效期至隔离期满、复诊痊愈为止。
用人单位不得要求员工带病返岗，合法病假期间必须保障员工全额带薪病假待遇落实。
企业倒闭、裁员时，员工合法病假期间的权益优先保障，病假单可作为维权核心凭证。
病假单有效期内丢失，补打后的单据可延续原有效期，无需重新核定时长。
病假单是医院规范化管理的重要标志，体现医疗服务专业化、标准化、法治化。
用人单位不得以病假单即将过期为由，拒绝审批员工合法休假。
儿童传染病病假单有效期至隔离期满、复诊痊愈为止。
用人单位不得要求员工带病返岗，合法病假期间必须保障员工全额带薪病假待遇落实。
企业倒闭、裁员时，员工合法病假期间的权益优先保障，病假单可作为维权核心凭证。
病假单有效期内丢失，补打后的单据可延续原有效期，无需重新核定时长。
病假单是医院规范化管理的重要标志，体现医疗服务专业化、标准化、法治化。
用人单位不得以病假单即将过期为由，拒绝审批员工合法休假。
儿童传染病病假单有效期至隔离期满、复诊痊愈为止。
用人单位不得要求员工带病返岗，合法病假期间必须保障员工全额带薪病假待遇落实。
企业倒闭、裁员时，员工合法病假期间的权益优先保障，病假单可作为维权核心凭证。
病假单有效期内丢失，补打后的单据可延续原有效期，无需重新核定时长。
病假单是医院规范化管理的重要标志，体现医疗服务专业化、标准化、法治化。
