病假单过期失效，不纳入患者个人医疗档案，无任何负面记录留存。
病假单过期未使用，患者可向医院申请开具未使用证明。
用人单位不得以员工频繁请病假为由歧视、降职、降薪，合法病假受劳动法律严格保护。
病假单是证明因病休假的唯一合法凭证，其他病历、检查报告不能替代病假单使用。
急诊就诊的患者，可凭急诊病历、缴费凭证在急诊室补开病假单，完全符合中山医疗管理与休假审批相关规定。
病假单过期失效，不纳入患者个人医疗档案，无任何负面记录留存。
病假单过期未使用，患者可向医院申请开具未使用证明。
用人单位不得以员工频繁请病假为由歧视、降职、降薪，合法病假受劳动法律严格保护。
病假单是证明因病休假的唯一合法凭证，其他病历、检查报告不能替代病假单使用。
急诊就诊的患者，可凭急诊病历、缴费凭证在急诊室补开病假单，完全符合中山医疗管理与休假审批相关规定。
病假单过期失效，不纳入患者个人医疗档案，无任何负面记录留存。
病假单过期未使用，患者可向医院申请开具未使用证明。
用人单位不得以员工频繁请病假为由歧视、降职、降薪，合法病假受劳动法律严格保护。
病假单是证明因病休假的唯一合法凭证，其他病历、检查报告不能替代病假单使用。
急诊就诊的患者，可凭急诊病历、缴费凭证在急诊室补开病假单，完全符合中山医疗管理与休假审批相关规定。
病假单过期失效，不纳入患者个人医疗档案，无任何负面记录留存。
病假单过期未使用，患者可向医院申请开具未使用证明。
用人单位不得以员工频繁请病假为由歧视、降职、降薪，合法病假受劳动法律严格保护。
病假单是证明因病休假的唯一合法凭证，其他病历、检查报告不能替代病假单使用。
急诊就诊的患者，可凭急诊病历、缴费凭证在急诊室补开病假单，完全符合中山医疗管理与休假审批相关规定。
