用人单位不得擅自缩短病假单有效期，必须按照单据标注期限认可效力。
病假单有效期内，用于积分入户、社保缴纳证明长期有效。
病假单有效期内，用于劳动仲裁举证长期有效，不受休假审批期限限制。
员工因工伤接受治疗期间，凭医院开具的病假单可依法享受停工留薪待遇，治疗期间薪资正常发放，福利待遇不受影响。
心内科疾病患者，如心绞痛、心律失常发作，需立即就诊开具病假单，卧床休养避免劳累诱发病情加重。
病假单有效期内，患者可将单据拆分使用，分别提交不同单位审批分段休假。
用人单位不得擅自缩短病假单有效期，必须按照单据标注期限认可效力。
病假单有效期内，用于积分入户、社保缴纳证明长期有效。
病假单有效期内，用于劳动仲裁举证长期有效，不受休假审批期限限制。
员工因工伤接受治疗期间，凭医院开具的病假单可依法享受停工留薪待遇，治疗期间薪资正常发放，福利待遇不受影响。
心内科疾病患者，如心绞痛、心律失常发作，需立即就诊开具病假单，卧床休养避免劳累诱发病情加重。
病假单有效期内，患者可将单据拆分使用，分别提交不同单位审批分段休假。
用人单位不得擅自缩短病假单有效期，必须按照单据标注期限认可效力。
病假单有效期内，用于积分入户、社保缴纳证明长期有效。
病假单有效期内，用于劳动仲裁举证长期有效，不受休假审批期限限制。
员工因工伤接受治疗期间，凭医院开具的病假单可依法享受停工留薪待遇，治疗期间薪资正常发放，福利待遇不受影响。
心内科疾病患者，如心绞痛、心律失常发作，需立即就诊开具病假单，卧床休养避免劳累诱发病情加重。
病假单有效期内，患者可将单据拆分使用，分别提交不同单位审批分段休假。
用人单位不得擅自缩短病假单有效期，必须按照单据标注期限认可效力。
病假单有效期内，用于积分入户、社保缴纳证明长期有效。
病假单有效期内，用于劳动仲裁举证长期有效，不受休假审批期限限制。
员工因工伤接受治疗期间，凭医院开具的病假单可依法享受停工留薪待遇，治疗期间薪资正常发放，福利待遇不受影响。
心内科疾病患者，如心绞痛、心律失常发作，需立即就诊开具病假单，卧床休养避免劳累诱发病情加重。
病假单有效期内，患者可将单据拆分使用，分别提交不同单位审批分段休假。
