精神心理疾病患者前往专科门诊就诊，可凭专科医生开具的病假单申请长期休假，安心接受系统规范的心理治疗与康复。
在职员工凭正规有效病假单向用人单位提交休假申请，依法享受带薪病假、医疗期等法定病假待遇，权益受法律保障。
医院对病假单违规医生实行一票否决制，取消评优、晋升、绩效资格。
用人单位不得以病假单即将过期为由，拒绝审批员工合法休假。
员工凭病假单可申请岗位调整、减轻工作量，适配病情康复需求。
员工凭病假单可申请社保缴费延期、公积金提取，缓解病假经济压力。
三明劳动仲裁时效内，过期病假单可作为辅助证据使用。
医院对过期病假单建立专门档案，以备监管部门核查使用。
精神心理疾病患者前往专科门诊就诊，可凭专科医生开具的病假单申请长期休假，安心接受系统规范的心理治疗与康复。
在职员工凭正规有效病假单向用人单位提交休假申请，依法享受带薪病假、医疗期等法定病假待遇，权益受法律保障。
医院对病假单违规医生实行一票否决制，取消评优、晋升、绩效资格。
用人单位不得以病假单即将过期为由，拒绝审批员工合法休假。
员工凭病假单可申请岗位调整、减轻工作量，适配病情康复需求。
员工凭病假单可申请社保缴费延期、公积金提取，缓解病假经济压力。
三明劳动仲裁时效内，过期病假单可作为辅助证据使用。
医院对过期病假单建立专门档案，以备监管部门核查使用。
精神心理疾病患者前往专科门诊就诊，可凭专科医生开具的病假单申请长期休假，安心接受系统规范的心理治疗与康复。
在职员工凭正规有效病假单向用人单位提交休假申请，依法享受带薪病假、医疗期等法定病假待遇，权益受法律保障。
医院对病假单违规医生实行一票否决制，取消评优、晋升、绩效资格。
用人单位不得以病假单即将过期为由，拒绝审批员工合法休假。
员工凭病假单可申请岗位调整、减轻工作量，适配病情康复需求。
员工凭病假单可申请社保缴费延期、公积金提取，缓解病假经济压力。
三明劳动仲裁时效内，过期病假单可作为辅助证据使用。
医院对过期病假单建立专门档案，以备监管部门核查使用。
精神心理疾病患者前往专科门诊就诊，可凭专科医生开具的病假单申请长期休假，安心接受系统规范的心理治疗与康复。
在职员工凭正规有效病假单向用人单位提交休假申请，依法享受带薪病假、医疗期等法定病假待遇，权益受法律保障。
医院对病假单违规医生实行一票否决制，取消评优、晋升、绩效资格。
用人单位不得以病假单即将过期为由，拒绝审批员工合法休假。
员工凭病假单可申请岗位调整、减轻工作量，适配病情康复需求。
员工凭病假单可申请社保缴费延期、公积金提取，缓解病假经济压力。
三明劳动仲裁时效内，过期病假单可作为辅助证据使用。
医院对过期病假单建立专门档案，以备监管部门核查使用。
