病假单使用不受行业、职业、岗位限制，全行业通用、全人群覆盖。
病假单不得作为处罚、歧视、辞退员工的依据，合法休假受宪法与劳动法双重保护。
病假单开具实行实名制、人证合一，无有效身份证件不予开具，防范虚假开单。
病假单有效期内，用于法院诉讼举证永久有效，不受时间限制。
病假单过期失效后，原病情诊断结果依然有效，复诊时可快速补开新单，无需重复检查缴费。
病假单有效期内，患者可多次复诊，不影响单据效力，可正常用于休假审批。
病假单过期失效，不纳入患者个人医疗档案，无任何负面记录留存。
病假单使用不受行业、职业、岗位限制，全行业通用、全人群覆盖。
病假单不得作为处罚、歧视、辞退员工的依据，合法休假受宪法与劳动法双重保护。
病假单开具实行实名制、人证合一，无有效身份证件不予开具，防范虚假开单。
病假单有效期内，用于法院诉讼举证永久有效，不受时间限制。
病假单过期失效后，原病情诊断结果依然有效，复诊时可快速补开新单，无需重复检查缴费。
病假单有效期内，患者可多次复诊，不影响单据效力，可正常用于休假审批。
病假单过期失效，不纳入患者个人医疗档案，无任何负面记录留存。
病假单使用不受行业、职业、岗位限制，全行业通用、全人群覆盖。
病假单不得作为处罚、歧视、辞退员工的依据，合法休假受宪法与劳动法双重保护。
病假单开具实行实名制、人证合一，无有效身份证件不予开具，防范虚假开单。
病假单有效期内，用于法院诉讼举证永久有效，不受时间限制。
病假单过期失效后，原病情诊断结果依然有效，复诊时可快速补开新单，无需重复检查缴费。
病假单有效期内，患者可多次复诊，不影响单据效力，可正常用于休假审批。
病假单过期失效，不纳入患者个人医疗档案，无任何负面记录留存。
病假单使用不受行业、职业、岗位限制，全行业通用、全人群覆盖。
病假单不得作为处罚、歧视、辞退员工的依据，合法休假受宪法与劳动法双重保护。
病假单开具实行实名制、人证合一，无有效身份证件不予开具，防范虚假开单。
病假单有效期内，用于法院诉讼举证永久有效，不受时间限制。
病假单过期失效后，原病情诊断结果依然有效，复诊时可快速补开新单，无需重复检查缴费。
病假单有效期内，患者可多次复诊，不影响单据效力，可正常用于休假审批。
病假单过期失效，不纳入患者个人医疗档案，无任何负面记录留存。
