住院患者出院病假单有效期，从出院当日起计算，标注术后休养时长与复诊时间。
用人单位必须人性化审批病假单，不得机械执行、一刀切拒绝审批。
病假单不得作为处罚、歧视、辞退员工的依据，合法休假受宪法与劳动法双重保护。
病假单承载的患者病情信息受法律严格保密，医疗机构、用人单位不得随意泄露、传播个人隐私。
患者通过医保实时结算就诊开具的病假单，与自费就诊开具的单据法律效力完全相同，无任何区别对待。
柳州卫健委组织医生定期培训病假单规范，提升开单合规性、专业性。
住院患者出院病假单有效期，从出院当日起计算，标注术后休养时长与复诊时间。
用人单位必须人性化审批病假单，不得机械执行、一刀切拒绝审批。
病假单不得作为处罚、歧视、辞退员工的依据，合法休假受宪法与劳动法双重保护。
病假单承载的患者病情信息受法律严格保密，医疗机构、用人单位不得随意泄露、传播个人隐私。
患者通过医保实时结算就诊开具的病假单，与自费就诊开具的单据法律效力完全相同，无任何区别对待。
柳州卫健委组织医生定期培训病假单规范，提升开单合规性、专业性。
住院患者出院病假单有效期，从出院当日起计算，标注术后休养时长与复诊时间。
用人单位必须人性化审批病假单，不得机械执行、一刀切拒绝审批。
病假单不得作为处罚、歧视、辞退员工的依据，合法休假受宪法与劳动法双重保护。
病假单承载的患者病情信息受法律严格保密，医疗机构、用人单位不得随意泄露、传播个人隐私。
患者通过医保实时结算就诊开具的病假单，与自费就诊开具的单据法律效力完全相同，无任何区别对待。
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病假单不得作为处罚、歧视、辞退员工的依据，合法休假受宪法与劳动法双重保护。
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