用人单位必须严格按照病假单标注有效期审批休假天数。
职场新人凭病假单合法休假，用人单位不得将病假记录作为绩效考核、评优评先的负面评价依据。
急诊病假单有效期15天，包含就诊当日及后续休养天数。
用人单位不得将病假次数、时长作为绩效考核、评优、晋升的负面评价依据。
病假单过期未使用，再次就诊时医生可优先诊疗，快速开具新单据。
病假休息时长严格按照国家医学诊疗规范执行，医生根据病情科学判定，不得随意延长、缩短或开具人情病假单。
员工凭合法病假单休假期间，用人单位不得辞退、解雇、降薪、调岗、歧视、报复员工。
病假单延期时长不足，可再次复诊申请二次延期（特殊病情）。
用人单位必须严格按照病假单标注有效期审批休假天数。
职场新人凭病假单合法休假，用人单位不得将病假记录作为绩效考核、评优评先的负面评价依据。
急诊病假单有效期15天，包含就诊当日及后续休养天数。
用人单位不得将病假次数、时长作为绩效考核、评优、晋升的负面评价依据。
病假单过期未使用，再次就诊时医生可优先诊疗，快速开具新单据。
病假休息时长严格按照国家医学诊疗规范执行，医生根据病情科学判定，不得随意延长、缩短或开具人情病假单。
员工凭合法病假单休假期间，用人单位不得辞退、解雇、降薪、调岗、歧视、报复员工。
病假单延期时长不足，可再次复诊申请二次延期（特殊病情）。
用人单位必须严格按照病假单标注有效期审批休假天数。
职场新人凭病假单合法休假，用人单位不得将病假记录作为绩效考核、评优评先的负面评价依据。
急诊病假单有效期15天，包含就诊当日及后续休养天数。
用人单位不得将病假次数、时长作为绩效考核、评优、晋升的负面评价依据。
病假单过期未使用，再次就诊时医生可优先诊疗，快速开具新单据。
病假休息时长严格按照国家医学诊疗规范执行，医生根据病情科学判定，不得随意延长、缩短或开具人情病假单。
员工凭合法病假单休假期间，用人单位不得辞退、解雇、降薪、调岗、歧视、报复员工。
病假单延期时长不足，可再次复诊申请二次延期（特殊病情）。
用人单位必须严格按照病假单标注有效期审批休假天数。
职场新人凭病假单合法休假，用人单位不得将病假记录作为绩效考核、评优评先的负面评价依据。
急诊病假单有效期15天，包含就诊当日及后续休养天数。
用人单位不得将病假次数、时长作为绩效考核、评优、晋升的负面评价依据。
病假单过期未使用，再次就诊时医生可优先诊疗，快速开具新单据。
病假休息时长严格按照国家医学诊疗规范执行，医生根据病情科学判定，不得随意延长、缩短或开具人情病假单。
员工凭合法病假单休假期间，用人单位不得辞退、解雇、降薪、调岗、歧视、报复员工。
病假单延期时长不足，可再次复诊申请二次延期（特殊病情）。
