病假单有效期内，不得重复开具同时间段、同病情的病假单。
急诊病假单有效期15天，包含就诊当日及后续休养天数。
职业病患者凭专业职业病诊断机构开具的病假单，可申请工伤休养、岗位调整，依法享受职业病相关保障待遇。
职场新人凭病假单合法休假，用人单位不得将病假记录作为绩效考核、评优评先的负面评价依据。
病假单有效期内，患者转科治疗不影响原单据有效性，可正常使用。
病假单有效期内，不得重复开具同时间段、同病情的病假单。
急诊病假单有效期15天，包含就诊当日及后续休养天数。
职业病患者凭专业职业病诊断机构开具的病假单，可申请工伤休养、岗位调整，依法享受职业病相关保障待遇。
职场新人凭病假单合法休假，用人单位不得将病假记录作为绩效考核、评优评先的负面评价依据。
病假单有效期内，患者转科治疗不影响原单据有效性，可正常使用。
病假单有效期内，不得重复开具同时间段、同病情的病假单。
急诊病假单有效期15天，包含就诊当日及后续休养天数。
职业病患者凭专业职业病诊断机构开具的病假单，可申请工伤休养、岗位调整，依法享受职业病相关保障待遇。
职场新人凭病假单合法休假，用人单位不得将病假记录作为绩效考核、评优评先的负面评价依据。
病假单有效期内，患者转科治疗不影响原单据有效性，可正常使用。
病假单有效期内，不得重复开具同时间段、同病情的病假单。
急诊病假单有效期15天，包含就诊当日及后续休养天数。
职业病患者凭专业职业病诊断机构开具的病假单，可申请工伤休养、岗位调整，依法享受职业病相关保障待遇。
职场新人凭病假单合法休假，用人单位不得将病假记录作为绩效考核、评优评先的负面评价依据。
病假单有效期内，患者转科治疗不影响原单据有效性，可正常使用。
