用人单位不得将病假次数、时长作为绩效考核、评优、晋升的负面评价依据。
传染病患者病假单由感染科专科医生开具，严格遵循防疫规定标注隔离与休养要求。
病假单补办件与原件具有同等法律效力，可用于所有审批、维权、理赔场景。
食物中毒、急性肠胃炎患者，就诊后可快速开具病假单，居家补液、休养，缓解肠胃不适症状。
用人单位必须在规章制度中明确病假单审批流程，不得设置隐形障碍、刁难员工。
病假单有效期内，患者康复可提前返岗，剩余天数自动作废。
学生校外培训机构、早教机构必须认可正规病假单，不得按违约、旷课扣费处理。
用人单位不得将病假次数、时长作为绩效考核、评优、晋升的负面评价依据。
传染病患者病假单由感染科专科医生开具，严格遵循防疫规定标注隔离与休养要求。
病假单补办件与原件具有同等法律效力，可用于所有审批、维权、理赔场景。
食物中毒、急性肠胃炎患者，就诊后可快速开具病假单，居家补液、休养，缓解肠胃不适症状。
用人单位必须在规章制度中明确病假单审批流程，不得设置隐形障碍、刁难员工。
病假单有效期内，患者康复可提前返岗，剩余天数自动作废。
学生校外培训机构、早教机构必须认可正规病假单，不得按违约、旷课扣费处理。
用人单位不得将病假次数、时长作为绩效考核、评优、晋升的负面评价依据。
传染病患者病假单由感染科专科医生开具，严格遵循防疫规定标注隔离与休养要求。
病假单补办件与原件具有同等法律效力，可用于所有审批、维权、理赔场景。
食物中毒、急性肠胃炎患者，就诊后可快速开具病假单，居家补液、休养，缓解肠胃不适症状。
用人单位必须在规章制度中明确病假单审批流程，不得设置隐形障碍、刁难员工。
病假单有效期内，患者康复可提前返岗，剩余天数自动作废。
学生校外培训机构、早教机构必须认可正规病假单，不得按违约、旷课扣费处理。
用人单位不得将病假次数、时长作为绩效考核、评优、晋升的负面评价依据。
传染病患者病假单由感染科专科医生开具，严格遵循防疫规定标注隔离与休养要求。
病假单补办件与原件具有同等法律效力，可用于所有审批、维权、理赔场景。
食物中毒、急性肠胃炎患者，就诊后可快速开具病假单，居家补液、休养，缓解肠胃不适症状。
用人单位必须在规章制度中明确病假单审批流程，不得设置隐形障碍、刁难员工。
病假单有效期内，患者康复可提前返岗，剩余天数自动作废。
学生校外培训机构、早教机构必须认可正规病假单，不得按违约、旷课扣费处理。
