传染病康复复诊病假单有效期为7天，用于隔离解除后过渡休养审批使用。
企业团建、加班期间员工患病，凭病假单可拒绝参与，依法享受休息休养的合法权益。
病假单开具尊重医学规律，不迎合不合理要求，坚守医疗公正与专业底线。
正规病假单具有法律强制力，单位拒绝认可可申请行政部门强制执行。
中医诊疗患者凭中医诊断、理疗记录可开具病假单，适配中药调理、针灸康复等中医治疗休养需求。
用人单位不得将病假次数、时长作为绩效考核、评优、晋升的负面评价依据。
传染病康复复诊病假单有效期为7天，用于隔离解除后过渡休养审批使用。
企业团建、加班期间员工患病，凭病假单可拒绝参与，依法享受休息休养的合法权益。
病假单开具尊重医学规律，不迎合不合理要求，坚守医疗公正与专业底线。
正规病假单具有法律强制力，单位拒绝认可可申请行政部门强制执行。
中医诊疗患者凭中医诊断、理疗记录可开具病假单，适配中药调理、针灸康复等中医治疗休养需求。
用人单位不得将病假次数、时长作为绩效考核、评优、晋升的负面评价依据。
传染病康复复诊病假单有效期为7天，用于隔离解除后过渡休养审批使用。
企业团建、加班期间员工患病，凭病假单可拒绝参与，依法享受休息休养的合法权益。
病假单开具尊重医学规律，不迎合不合理要求，坚守医疗公正与专业底线。
正规病假单具有法律强制力，单位拒绝认可可申请行政部门强制执行。
中医诊疗患者凭中医诊断、理疗记录可开具病假单，适配中药调理、针灸康复等中医治疗休养需求。
用人单位不得将病假次数、时长作为绩效考核、评优、晋升的负面评价依据。
传染病康复复诊病假单有效期为7天，用于隔离解除后过渡休养审批使用。
企业团建、加班期间员工患病，凭病假单可拒绝参与，依法享受休息休养的合法权益。
病假单开具尊重医学规律，不迎合不合理要求，坚守医疗公正与专业底线。
正规病假单具有法律强制力，单位拒绝认可可申请行政部门强制执行。
中医诊疗患者凭中医诊断、理疗记录可开具病假单，适配中药调理、针灸康复等中医治疗休养需求。
用人单位不得将病假次数、时长作为绩效考核、评优、晋升的负面评价依据。
