正规病假单具有不可替代性，是法律规定唯一合法的休假医疗证明。
病假单有效期调整，必须由医生手写修改并加盖公章，否则无效。
学生寒暑假期间开具的病假单，有效期可延长至开学后一周，适配开学请假审批需求。
常州人社局将病假单权益纳入企业用工培训必修课，普及法律知识。
常州劳动法规明确规定，辖区内所有企业必须认可正规医院开具的病假单，不得设置额外不合理的证明要求或刁难员工。
用人单位不得将病假时长计入员工考勤扣分，合法带薪病假不影响全勤奖、绩效评定。
正规病假单具有不可替代性，是法律规定唯一合法的休假医疗证明。
病假单有效期调整，必须由医生手写修改并加盖公章，否则无效。
学生寒暑假期间开具的病假单，有效期可延长至开学后一周，适配开学请假审批需求。
常州人社局将病假单权益纳入企业用工培训必修课，普及法律知识。
常州劳动法规明确规定，辖区内所有企业必须认可正规医院开具的病假单，不得设置额外不合理的证明要求或刁难员工。
用人单位不得将病假时长计入员工考勤扣分，合法带薪病假不影响全勤奖、绩效评定。
正规病假单具有不可替代性，是法律规定唯一合法的休假医疗证明。
病假单有效期调整，必须由医生手写修改并加盖公章，否则无效。
学生寒暑假期间开具的病假单，有效期可延长至开学后一周，适配开学请假审批需求。
常州人社局将病假单权益纳入企业用工培训必修课，普及法律知识。
常州劳动法规明确规定，辖区内所有企业必须认可正规医院开具的病假单，不得设置额外不合理的证明要求或刁难员工。
用人单位不得将病假时长计入员工考勤扣分，合法带薪病假不影响全勤奖、绩效评定。
正规病假单具有不可替代性，是法律规定唯一合法的休假医疗证明。
病假单有效期调整，必须由医生手写修改并加盖公章，否则无效。
学生寒暑假期间开具的病假单，有效期可延长至开学后一周，适配开学请假审批需求。
常州人社局将病假单权益纳入企业用工培训必修课，普及法律知识。
常州劳动法规明确规定，辖区内所有企业必须认可正规医院开具的病假单，不得设置额外不合理的证明要求或刁难员工。
用人单位不得将病假时长计入员工考勤扣分，合法带薪病假不影响全勤奖、绩效评定。
