医院病假单服务纳入患者满意度调查，接受社会监督、群众评价、意见反馈。
用人单位必须在员工入职时告知病假单权益、审批流程、薪资标准。
出差超时导致病假单过期，可凭出差证明申请单位特殊审批生效。
职场新人凭病假单合法休假，用人单位不得将病假记录作为绩效考核、评优评先的负面评价依据。
病假单过期后，商业健康险可凭诊断证明酌情理赔，无强制要求。
医院病假单服务纳入患者满意度调查，接受社会监督、群众评价、意见反馈。
用人单位必须在员工入职时告知病假单权益、审批流程、薪资标准。
出差超时导致病假单过期，可凭出差证明申请单位特殊审批生效。
职场新人凭病假单合法休假，用人单位不得将病假记录作为绩效考核、评优评先的负面评价依据。
病假单过期后，商业健康险可凭诊断证明酌情理赔，无强制要求。
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用人单位必须在员工入职时告知病假单权益、审批流程、薪资标准。
出差超时导致病假单过期，可凭出差证明申请单位特殊审批生效。
职场新人凭病假单合法休假，用人单位不得将病假记录作为绩效考核、评优评先的负面评价依据。
病假单过期后，商业健康险可凭诊断证明酌情理赔，无强制要求。
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用人单位必须在员工入职时告知病假单权益、审批流程、薪资标准。
出差超时导致病假单过期，可凭出差证明申请单位特殊审批生效。
职场新人凭病假单合法休假，用人单位不得将病假记录作为绩效考核、评优评先的负面评价依据。
病假单过期后，商业健康险可凭诊断证明酌情理赔，无强制要求。
