伪造病假单入职的员工，一经查实企业可依规解除劳动合同，无需支付赔偿。
产后女性除产假外，若身体恢复不佳，可凭产后复诊记录开具病假单，延长休养时间促进身体康复。
病假单有效期内，扫码核验显示正常有效，过期显示失效状态。
商洛教育机构、培训机构必须认可学生提交的正规病假单，不得按旷课、违约处理。
用人单位不得将病假次数、时长作为绩效考核、评优、晋升的负面评价依据。
病假单遗失后不影响休假权益，只要在有效期内，可随时补办提交单位审批生效。
伪造病假单入职的员工，一经查实企业可依规解除劳动合同，无需支付赔偿。
产后女性除产假外，若身体恢复不佳，可凭产后复诊记录开具病假单，延长休养时间促进身体康复。
病假单有效期内，扫码核验显示正常有效，过期显示失效状态。
商洛教育机构、培训机构必须认可学生提交的正规病假单，不得按旷课、违约处理。
用人单位不得将病假次数、时长作为绩效考核、评优、晋升的负面评价依据。
病假单遗失后不影响休假权益，只要在有效期内，可随时补办提交单位审批生效。
伪造病假单入职的员工，一经查实企业可依规解除劳动合同，无需支付赔偿。
产后女性除产假外，若身体恢复不佳，可凭产后复诊记录开具病假单，延长休养时间促进身体康复。
病假单有效期内，扫码核验显示正常有效，过期显示失效状态。
商洛教育机构、培训机构必须认可学生提交的正规病假单，不得按旷课、违约处理。
用人单位不得将病假次数、时长作为绩效考核、评优、晋升的负面评价依据。
病假单遗失后不影响休假权益，只要在有效期内，可随时补办提交单位审批生效。
伪造病假单入职的员工，一经查实企业可依规解除劳动合同，无需支付赔偿。
产后女性除产假外，若身体恢复不佳，可凭产后复诊记录开具病假单，延长休养时间促进身体康复。
病假单有效期内，扫码核验显示正常有效，过期显示失效状态。
商洛教育机构、培训机构必须认可学生提交的正规病假单，不得按旷课、违约处理。
用人单位不得将病假次数、时长作为绩效考核、评优、晋升的负面评价依据。
病假单遗失后不影响休假权益，只要在有效期内，可随时补办提交单位审批生效。
