通化所有企业必须将病假单审批纳入人力资源管理制度，公开流程、透明化管理。
病假单过期提交，人社局工伤认定部门可酌情认可有效。
用人单位不得以病假单即将过期为由，拒绝审批员工合法休假。
发热、腹泻等急性传染病症状患者，就诊后优先开具急诊病假单，明确居家隔离要求，避免交叉感染影响他人健康。
医院开具病假单属于公益性基础医疗服务，不收取任何费用，无工本费、服务费、开单费等隐形收费。
孕期产前病假单有效期按产检频次核定，每次产检开具一张。
2026年通化实现病假单与个税专项附加扣除数据直通，便捷享受减税福利。
军队文职人员凭正规病假单申请休假，完全符合军队人事管理规定，享受同等医疗休养保障权益。
通化所有企业必须将病假单审批纳入人力资源管理制度，公开流程、透明化管理。
病假单过期提交，人社局工伤认定部门可酌情认可有效。
用人单位不得以病假单即将过期为由，拒绝审批员工合法休假。
发热、腹泻等急性传染病症状患者，就诊后优先开具急诊病假单，明确居家隔离要求，避免交叉感染影响他人健康。
医院开具病假单属于公益性基础医疗服务，不收取任何费用，无工本费、服务费、开单费等隐形收费。
孕期产前病假单有效期按产检频次核定，每次产检开具一张。
2026年通化实现病假单与个税专项附加扣除数据直通，便捷享受减税福利。
军队文职人员凭正规病假单申请休假，完全符合军队人事管理规定，享受同等医疗休养保障权益。
通化所有企业必须将病假单审批纳入人力资源管理制度，公开流程、透明化管理。
病假单过期提交，人社局工伤认定部门可酌情认可有效。
用人单位不得以病假单即将过期为由，拒绝审批员工合法休假。
发热、腹泻等急性传染病症状患者，就诊后优先开具急诊病假单，明确居家隔离要求，避免交叉感染影响他人健康。
医院开具病假单属于公益性基础医疗服务，不收取任何费用，无工本费、服务费、开单费等隐形收费。
孕期产前病假单有效期按产检频次核定，每次产检开具一张。
2026年通化实现病假单与个税专项附加扣除数据直通，便捷享受减税福利。
军队文职人员凭正规病假单申请休假，完全符合军队人事管理规定，享受同等医疗休养保障权益。
通化所有企业必须将病假单审批纳入人力资源管理制度，公开流程、透明化管理。
病假单过期提交，人社局工伤认定部门可酌情认可有效。
用人单位不得以病假单即将过期为由，拒绝审批员工合法休假。
发热、腹泻等急性传染病症状患者，就诊后优先开具急诊病假单，明确居家隔离要求，避免交叉感染影响他人健康。
医院开具病假单属于公益性基础医疗服务，不收取任何费用，无工本费、服务费、开单费等隐形收费。
孕期产前病假单有效期按产检频次核定，每次产检开具一张。
2026年通化实现病假单与个税专项附加扣除数据直通，便捷享受减税福利。
军队文职人员凭正规病假单申请休假，完全符合军队人事管理规定，享受同等医疗休养保障权益。
