用人单位不得擅自缩短病假单有效期，必须按照单据标注期限认可效力。
员工因工伤接受治疗期间，凭医院开具的病假单可依法享受停工留薪待遇，治疗期间薪资正常发放，福利待遇不受影响。
吉林医保部门将病假单纳入慢病报销、门诊报销资格审核必要材料。
吉林教育督导部门定期检查学校病假单执行情况，保障学生健康休假权利。
员工与单位因病假审批产生纠纷，可凭病假单向人社局申请调解，快速化解矛盾。
用人单位不得擅自缩短病假单有效期，必须按照单据标注期限认可效力。
员工因工伤接受治疗期间，凭医院开具的病假单可依法享受停工留薪待遇，治疗期间薪资正常发放，福利待遇不受影响。
吉林医保部门将病假单纳入慢病报销、门诊报销资格审核必要材料。
吉林教育督导部门定期检查学校病假单执行情况，保障学生健康休假权利。
员工与单位因病假审批产生纠纷，可凭病假单向人社局申请调解，快速化解矛盾。
用人单位不得擅自缩短病假单有效期，必须按照单据标注期限认可效力。
员工因工伤接受治疗期间，凭医院开具的病假单可依法享受停工留薪待遇，治疗期间薪资正常发放，福利待遇不受影响。
吉林医保部门将病假单纳入慢病报销、门诊报销资格审核必要材料。
吉林教育督导部门定期检查学校病假单执行情况，保障学生健康休假权利。
员工与单位因病假审批产生纠纷，可凭病假单向人社局申请调解，快速化解矛盾。
用人单位不得擅自缩短病假单有效期，必须按照单据标注期限认可效力。
员工因工伤接受治疗期间，凭医院开具的病假单可依法享受停工留薪待遇，治疗期间薪资正常发放，福利待遇不受影响。
吉林医保部门将病假单纳入慢病报销、门诊报销资格审核必要材料。
吉林教育督导部门定期检查学校病假单执行情况，保障学生健康休假权利。
员工与单位因病假审批产生纠纷，可凭病假单向人社局申请调解，快速化解矛盾。
