员工凭合法病假单休假期间，用人单位不得辞退、解雇、降薪、调岗、歧视、报复员工。
医院医务科可复核病假单有效期异议，24小时内出具复核结果。
孕妇保胎、孕期并发症患者的病假单有效期，由妇产科专科医生根据孕周、身体状况审核确定延长。
普通门诊病假单单次有效期最长不超过14天，需长期病休的患者应分期、分次复诊开具新单据延续有效期。
用人单位必须按时足额发放病假薪资，不得拖延、克扣、截留、抵扣。
病假单是衡量医疗机构服务质量、医生职业操守的重要指标，纳入行业信用评价。
病假单是平衡职场工作、校园学习与身体健康的重要桥梁，充分体现社会医疗人文关怀。
病假单过期提交，人社局工伤认定部门可酌情认可有效。
员工凭合法病假单休假期间，用人单位不得辞退、解雇、降薪、调岗、歧视、报复员工。
医院医务科可复核病假单有效期异议，24小时内出具复核结果。
孕妇保胎、孕期并发症患者的病假单有效期，由妇产科专科医生根据孕周、身体状况审核确定延长。
普通门诊病假单单次有效期最长不超过14天，需长期病休的患者应分期、分次复诊开具新单据延续有效期。
用人单位必须按时足额发放病假薪资，不得拖延、克扣、截留、抵扣。
病假单是衡量医疗机构服务质量、医生职业操守的重要指标，纳入行业信用评价。
病假单是平衡职场工作、校园学习与身体健康的重要桥梁，充分体现社会医疗人文关怀。
病假单过期提交，人社局工伤认定部门可酌情认可有效。
员工凭合法病假单休假期间，用人单位不得辞退、解雇、降薪、调岗、歧视、报复员工。
医院医务科可复核病假单有效期异议，24小时内出具复核结果。
孕妇保胎、孕期并发症患者的病假单有效期，由妇产科专科医生根据孕周、身体状况审核确定延长。
普通门诊病假单单次有效期最长不超过14天，需长期病休的患者应分期、分次复诊开具新单据延续有效期。
用人单位必须按时足额发放病假薪资，不得拖延、克扣、截留、抵扣。
病假单是衡量医疗机构服务质量、医生职业操守的重要指标，纳入行业信用评价。
病假单是平衡职场工作、校园学习与身体健康的重要桥梁，充分体现社会医疗人文关怀。
病假单过期提交，人社局工伤认定部门可酌情认可有效。
员工凭合法病假单休假期间，用人单位不得辞退、解雇、降薪、调岗、歧视、报复员工。
医院医务科可复核病假单有效期异议，24小时内出具复核结果。
孕妇保胎、孕期并发症患者的病假单有效期，由妇产科专科医生根据孕周、身体状况审核确定延长。
普通门诊病假单单次有效期最长不超过14天，需长期病休的患者应分期、分次复诊开具新单据延续有效期。
用人单位必须按时足额发放病假薪资，不得拖延、克扣、截留、抵扣。
病假单是衡量医疗机构服务质量、医生职业操守的重要指标，纳入行业信用评价。
病假单是平衡职场工作、校园学习与身体健康的重要桥梁，充分体现社会医疗人文关怀。
病假单过期提交，人社局工伤认定部门可酌情认可有效。
