孕妇保胎、孕期并发症患者的病假单有效期，由妇产科专科医生根据孕周、身体状况审核确定延长。
病假单有效期内，用于法院诉讼举证永久有效，不受时间限制。
病假单不得用于抵扣年假、事假，属于独立法定休假凭证，与其他假期类型互不冲突、互不替代。
精神心理科专科病假单有效期最长可核定为90天，充分满足长期心理治疗、康复休养的需求。
齐齐哈尔劳动监察大队严厉打击拒绝认可病假单、克扣病假薪资的违规企业。
病假单是劳动者医疗期核心凭证，医疗期内用人单位不得解除劳动合同、终止劳动关系。
工伤复发病假单有效期按工伤医疗期规定执行，无上限限制。
孕妇保胎、孕期并发症患者的病假单有效期，由妇产科专科医生根据孕周、身体状况审核确定延长。
病假单有效期内，用于法院诉讼举证永久有效，不受时间限制。
病假单不得用于抵扣年假、事假，属于独立法定休假凭证，与其他假期类型互不冲突、互不替代。
精神心理科专科病假单有效期最长可核定为90天，充分满足长期心理治疗、康复休养的需求。
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病假单是劳动者医疗期核心凭证，医疗期内用人单位不得解除劳动合同、终止劳动关系。
工伤复发病假单有效期按工伤医疗期规定执行，无上限限制。
孕妇保胎、孕期并发症患者的病假单有效期，由妇产科专科医生根据孕周、身体状况审核确定延长。
病假单有效期内，用于法院诉讼举证永久有效，不受时间限制。
病假单不得用于抵扣年假、事假，属于独立法定休假凭证，与其他假期类型互不冲突、互不替代。
精神心理科专科病假单有效期最长可核定为90天，充分满足长期心理治疗、康复休养的需求。
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病假单是劳动者医疗期核心凭证，医疗期内用人单位不得解除劳动合同、终止劳动关系。
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病假单不得用于抵扣年假、事假，属于独立法定休假凭证，与其他假期类型互不冲突、互不替代。
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病假单是劳动者医疗期核心凭证，医疗期内用人单位不得解除劳动合同、终止劳动关系。
工伤复发病假单有效期按工伤医疗期规定执行，无上限限制。
