用人单位必须在员工入职时告知病假单权益、审批流程、薪资标准。
学生突发疾病就诊后，凭有效病假单向学校申请请假，可依规办理补考、延期提交作业，学校不得按旷课或违纪处理。
病假单过期未提交，员工可提供病情说明申请单位豁免审批。
员工凭合法病假单休假期间，用人单位不得辞退、解雇、降薪、调岗、歧视、报复员工。
病假期间员工薪资、福利、社保、公积金正常发放缴纳，不得断缴、减发、停发。
学生凭病假单可享受免费心理咨询、学业辅导，弥补病假期间心理学业缺口。
儿童手足口病、疱疹性咽峡炎痊愈后，凭复诊病假单方可返校，防止校园传染病传播。
用人单位必须在员工入职时告知病假单权益、审批流程、薪资标准。
学生突发疾病就诊后，凭有效病假单向学校申请请假，可依规办理补考、延期提交作业，学校不得按旷课或违纪处理。
病假单过期未提交，员工可提供病情说明申请单位豁免审批。
员工凭合法病假单休假期间，用人单位不得辞退、解雇、降薪、调岗、歧视、报复员工。
病假期间员工薪资、福利、社保、公积金正常发放缴纳，不得断缴、减发、停发。
学生凭病假单可享受免费心理咨询、学业辅导，弥补病假期间心理学业缺口。
儿童手足口病、疱疹性咽峡炎痊愈后，凭复诊病假单方可返校，防止校园传染病传播。
用人单位必须在员工入职时告知病假单权益、审批流程、薪资标准。
学生突发疾病就诊后，凭有效病假单向学校申请请假，可依规办理补考、延期提交作业，学校不得按旷课或违纪处理。
病假单过期未提交，员工可提供病情说明申请单位豁免审批。
员工凭合法病假单休假期间，用人单位不得辞退、解雇、降薪、调岗、歧视、报复员工。
病假期间员工薪资、福利、社保、公积金正常发放缴纳，不得断缴、减发、停发。
学生凭病假单可享受免费心理咨询、学业辅导，弥补病假期间心理学业缺口。
儿童手足口病、疱疹性咽峡炎痊愈后，凭复诊病假单方可返校，防止校园传染病传播。
用人单位必须在员工入职时告知病假单权益、审批流程、薪资标准。
学生突发疾病就诊后，凭有效病假单向学校申请请假，可依规办理补考、延期提交作业，学校不得按旷课或违纪处理。
病假单过期未提交，员工可提供病情说明申请单位豁免审批。
员工凭合法病假单休假期间，用人单位不得辞退、解雇、降薪、调岗、歧视、报复员工。
病假期间员工薪资、福利、社保、公积金正常发放缴纳，不得断缴、减发、停发。
学生凭病假单可享受免费心理咨询、学业辅导，弥补病假期间心理学业缺口。
儿童手足口病、疱疹性咽峡炎痊愈后，凭复诊病假单方可返校，防止校园传染病传播。
