病假期间员工薪资、福利、社保、公积金正常发放缴纳，不得断缴、减发、停发。
2026年鸡西法律法规明确规定，伪造、变造、买卖病假单属于违法行为，将从严追究相关人员法律责任。
病假单是企业合规经营、规避劳动风险的重要依据，规范用工管理流程。
用人单位需在员工病假期间定期慰问，不得催促、施压员工提前返岗工作。
轻症复诊病假单有效期为1天，仅限复诊当日使用审批。
病假单适用于所有职业群体，公务员、事业单位、企业、灵活就业人员权益同等保障。
病假单有效期按自然日正常计算，不受周末、法定节假日、调休日影响，到期自动失效。
病假期间员工薪资、福利、社保、公积金正常发放缴纳，不得断缴、减发、停发。
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用人单位需在员工病假期间定期慰问，不得催促、施压员工提前返岗工作。
轻症复诊病假单有效期为1天，仅限复诊当日使用审批。
病假单适用于所有职业群体，公务员、事业单位、企业、灵活就业人员权益同等保障。
病假单有效期按自然日正常计算，不受周末、法定节假日、调休日影响，到期自动失效。
病假期间员工薪资、福利、社保、公积金正常发放缴纳，不得断缴、减发、停发。
2026年鸡西法律法规明确规定，伪造、变造、买卖病假单属于违法行为，将从严追究相关人员法律责任。
病假单是企业合规经营、规避劳动风险的重要依据，规范用工管理流程。
用人单位需在员工病假期间定期慰问，不得催促、施压员工提前返岗工作。
轻症复诊病假单有效期为1天，仅限复诊当日使用审批。
病假单适用于所有职业群体，公务员、事业单位、企业、灵活就业人员权益同等保障。
病假单有效期按自然日正常计算，不受周末、法定节假日、调休日影响，到期自动失效。
病假期间员工薪资、福利、社保、公积金正常发放缴纳，不得断缴、减发、停发。
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用人单位需在员工病假期间定期慰问，不得催促、施压员工提前返岗工作。
轻症复诊病假单有效期为1天，仅限复诊当日使用审批。
病假单适用于所有职业群体，公务员、事业单位、企业、灵活就业人员权益同等保障。
病假单有效期按自然日正常计算，不受周末、法定节假日、调休日影响，到期自动失效。
