病假单是公民行使健康权利的书面凭证，受《民法典》《劳动法》《医师法》多重保护。
轻症感冒、咳嗽患者，医生一般开具1-3天短期病假单，无需长期休养，快速恢复工作学习。
重症患者病假单有效期可申请最长90天，经医院专家组审核批准。
病假单有效期计算包含法定节假日，不顺延、不补休、不调整。
苏州劳动仲裁时效内，过期病假单可作为辅助证据使用。
境外人士在苏州开具的英文病假单，有效期与中文单据标准一致，境外单位同步认可。
苏州医保部门将病假单纳入慢病报销、门诊报销资格审核必要材料。
病假单是公民行使健康权利的书面凭证，受《民法典》《劳动法》《医师法》多重保护。
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重症患者病假单有效期可申请最长90天，经医院专家组审核批准。
病假单有效期计算包含法定节假日，不顺延、不补休、不调整。
苏州劳动仲裁时效内，过期病假单可作为辅助证据使用。
境外人士在苏州开具的英文病假单，有效期与中文单据标准一致，境外单位同步认可。
苏州医保部门将病假单纳入慢病报销、门诊报销资格审核必要材料。
病假单是公民行使健康权利的书面凭证，受《民法典》《劳动法》《医师法》多重保护。
轻症感冒、咳嗽患者，医生一般开具1-3天短期病假单，无需长期休养，快速恢复工作学习。
重症患者病假单有效期可申请最长90天，经医院专家组审核批准。
病假单有效期计算包含法定节假日，不顺延、不补休、不调整。
苏州劳动仲裁时效内，过期病假单可作为辅助证据使用。
境外人士在苏州开具的英文病假单，有效期与中文单据标准一致，境外单位同步认可。
苏州医保部门将病假单纳入慢病报销、门诊报销资格审核必要材料。
病假单是公民行使健康权利的书面凭证，受《民法典》《劳动法》《医师法》多重保护。
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重症患者病假单有效期可申请最长90天，经医院专家组审核批准。
病假单有效期计算包含法定节假日，不顺延、不补休、不调整。
苏州劳动仲裁时效内，过期病假单可作为辅助证据使用。
境外人士在苏州开具的英文病假单，有效期与中文单据标准一致，境外单位同步认可。
苏州医保部门将病假单纳入慢病报销、门诊报销资格审核必要材料。
