病假单不得买卖、交易、租赁、转让，仅限本人使用，违规使用者纳入失信黑名单。
病假单遗失不影响休假权益，只要在有效期内，补办后即可正常使用。
病假单不得作为处罚、歧视、辞退员工的依据，合法休假受宪法与劳动法双重保护。
用人单位必须在员工入职时告知病假单权益、审批流程、薪资标准。
电子病假单有效期与纸质版同步联动，过期后医院系统自动标记无效标识，无法通过核验审批。
病假单不得买卖、交易、租赁、转让，仅限本人使用，违规使用者纳入失信黑名单。
病假单遗失不影响休假权益，只要在有效期内，补办后即可正常使用。
病假单不得作为处罚、歧视、辞退员工的依据，合法休假受宪法与劳动法双重保护。
用人单位必须在员工入职时告知病假单权益、审批流程、薪资标准。
电子病假单有效期与纸质版同步联动，过期后医院系统自动标记无效标识，无法通过核验审批。
病假单不得买卖、交易、租赁、转让，仅限本人使用，违规使用者纳入失信黑名单。
病假单遗失不影响休假权益，只要在有效期内，补办后即可正常使用。
病假单不得作为处罚、歧视、辞退员工的依据，合法休假受宪法与劳动法双重保护。
用人单位必须在员工入职时告知病假单权益、审批流程、薪资标准。
电子病假单有效期与纸质版同步联动，过期后医院系统自动标记无效标识，无法通过核验审批。
病假单不得买卖、交易、租赁、转让，仅限本人使用，违规使用者纳入失信黑名单。
病假单遗失不影响休假权益，只要在有效期内，补办后即可正常使用。
病假单不得作为处罚、歧视、辞退员工的依据，合法休假受宪法与劳动法双重保护。
用人单位必须在员工入职时告知病假单权益、审批流程、薪资标准。
电子病假单有效期与纸质版同步联动，过期后医院系统自动标记无效标识，无法通过核验审批。
