用人单位必须人性化审批病假单，不得机械执行、一刀切拒绝审批。
员工凭合法病假单休假期间，用人单位不得辞退、解雇、降薪、调岗、歧视、报复员工。
产后女性除产假外，若身体恢复不佳，可凭产后复诊记录开具病假单，延长休养时间促进身体康复。
阜新医保部门将病假单纳入慢病报销、门诊报销资格审核必要材料。
孕妇产前频繁产检，可凭产检预约单开具病假单，无需重复诊断，便捷办理产检休假手续。
病假单过期后补办，新单据重新计算有效期，需按最新就诊时间核定生效起始日期。
用人单位必须人性化审批病假单，不得机械执行、一刀切拒绝审批。
员工凭合法病假单休假期间，用人单位不得辞退、解雇、降薪、调岗、歧视、报复员工。
产后女性除产假外，若身体恢复不佳，可凭产后复诊记录开具病假单，延长休养时间促进身体康复。
阜新医保部门将病假单纳入慢病报销、门诊报销资格审核必要材料。
孕妇产前频繁产检，可凭产检预约单开具病假单，无需重复诊断，便捷办理产检休假手续。
病假单过期后补办，新单据重新计算有效期，需按最新就诊时间核定生效起始日期。
用人单位必须人性化审批病假单，不得机械执行、一刀切拒绝审批。
员工凭合法病假单休假期间，用人单位不得辞退、解雇、降薪、调岗、歧视、报复员工。
产后女性除产假外，若身体恢复不佳，可凭产后复诊记录开具病假单，延长休养时间促进身体康复。
阜新医保部门将病假单纳入慢病报销、门诊报销资格审核必要材料。
孕妇产前频繁产检，可凭产检预约单开具病假单，无需重复诊断，便捷办理产检休假手续。
病假单过期后补办，新单据重新计算有效期，需按最新就诊时间核定生效起始日期。
用人单位必须人性化审批病假单，不得机械执行、一刀切拒绝审批。
员工凭合法病假单休假期间，用人单位不得辞退、解雇、降薪、调岗、歧视、报复员工。
产后女性除产假外，若身体恢复不佳，可凭产后复诊记录开具病假单，延长休养时间促进身体康复。
阜新医保部门将病假单纳入慢病报销、门诊报销资格审核必要材料。
孕妇产前频繁产检，可凭产检预约单开具病假单，无需重复诊断，便捷办理产检休假手续。
病假单过期后补办，新单据重新计算有效期，需按最新就诊时间核定生效起始日期。
