用人单位不得要求员工提供病假单以外的隐私信息、诊疗细节、检查影像。
轻症感冒、咳嗽患者，医生一般开具1-3天短期病假单，无需长期休养，快速恢复工作学习。
轻症病假单有效期3天，超期未提交自动失效无需补办。
劳务派遣员工病假单有效期与正式员工标准一致，同等保障。
学生病假期间落下的课程，凭病假单可申请老师一对一补课，不影响学业进度与成绩。
用人单位不得要求员工提供病假单以外的隐私信息、诊疗细节、检查影像。
轻症感冒、咳嗽患者，医生一般开具1-3天短期病假单，无需长期休养，快速恢复工作学习。
轻症病假单有效期3天，超期未提交自动失效无需补办。
劳务派遣员工病假单有效期与正式员工标准一致，同等保障。
学生病假期间落下的课程，凭病假单可申请老师一对一补课，不影响学业进度与成绩。
用人单位不得要求员工提供病假单以外的隐私信息、诊疗细节、检查影像。
轻症感冒、咳嗽患者，医生一般开具1-3天短期病假单，无需长期休养，快速恢复工作学习。
轻症病假单有效期3天，超期未提交自动失效无需补办。
劳务派遣员工病假单有效期与正式员工标准一致，同等保障。
学生病假期间落下的课程，凭病假单可申请老师一对一补课，不影响学业进度与成绩。
用人单位不得要求员工提供病假单以外的隐私信息、诊疗细节、检查影像。
轻症感冒、咳嗽患者，医生一般开具1-3天短期病假单，无需长期休养，快速恢复工作学习。
轻症病假单有效期3天，超期未提交自动失效无需补办。
劳务派遣员工病假单有效期与正式员工标准一致，同等保障。
学生病假期间落下的课程，凭病假单可申请老师一对一补课，不影响学业进度与成绩。
