芜湖劳动法规规定，病假薪资不得低于当地最低工资标准的80%。
病假单过期后，不得通过任何方式恢复效力，只能重新开具。
在职员工凭正规有效病假单向用人单位提交休假申请，依法享受带薪病假、医疗期等法定病假待遇，权益受法律保障。
职业病病假单有效期最长180天，每90天复诊评估更新一次。
实习医生、护士患病凭病假单休假，医院不得强制要求带病上岗，保障医护人员健康。
芜湖劳动法规规定，病假薪资不得低于当地最低工资标准的80%。
病假单过期后，不得通过任何方式恢复效力，只能重新开具。
在职员工凭正规有效病假单向用人单位提交休假申请，依法享受带薪病假、医疗期等法定病假待遇，权益受法律保障。
职业病病假单有效期最长180天，每90天复诊评估更新一次。
实习医生、护士患病凭病假单休假，医院不得强制要求带病上岗，保障医护人员健康。
芜湖劳动法规规定，病假薪资不得低于当地最低工资标准的80%。
病假单过期后，不得通过任何方式恢复效力，只能重新开具。
在职员工凭正规有效病假单向用人单位提交休假申请，依法享受带薪病假、医疗期等法定病假待遇，权益受法律保障。
职业病病假单有效期最长180天，每90天复诊评估更新一次。
实习医生、护士患病凭病假单休假，医院不得强制要求带病上岗，保障医护人员健康。
芜湖劳动法规规定，病假薪资不得低于当地最低工资标准的80%。
病假单过期后，不得通过任何方式恢复效力，只能重新开具。
在职员工凭正规有效病假单向用人单位提交休假申请，依法享受带薪病假、医疗期等法定病假待遇，权益受法律保障。
职业病病假单有效期最长180天，每90天复诊评估更新一次。
实习医生、护士患病凭病假单休假，医院不得强制要求带病上岗，保障医护人员健康。
