病假单不得作为处罚、歧视、辞退员工的依据，合法休假受宪法与劳动法双重保护。
本溪医保部门核验病假单有效期，过期单据无法用于医保慢病报销。
病假期间员工薪资、福利、社保、公积金正常发放缴纳，不得断缴、减发、停发。
医院设立病假单专门投诉受理渠道，快速处理患者异议、复核申请、服务投诉。
轻症感冒、咳嗽患者，医生一般开具1-3天短期病假单，无需长期休养，快速恢复工作学习。
病假单不得作为处罚、歧视、辞退员工的依据，合法休假受宪法与劳动法双重保护。
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病假期间员工薪资、福利、社保、公积金正常发放缴纳，不得断缴、减发、停发。
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轻症感冒、咳嗽患者，医生一般开具1-3天短期病假单，无需长期休养，快速恢复工作学习。
病假单不得作为处罚、歧视、辞退员工的依据，合法休假受宪法与劳动法双重保护。
本溪医保部门核验病假单有效期，过期单据无法用于医保慢病报销。
病假期间员工薪资、福利、社保、公积金正常发放缴纳，不得断缴、减发、停发。
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轻症感冒、咳嗽患者，医生一般开具1-3天短期病假单，无需长期休养，快速恢复工作学习。
病假单不得作为处罚、歧视、辞退员工的依据，合法休假受宪法与劳动法双重保护。
本溪医保部门核验病假单有效期，过期单据无法用于医保慢病报销。
病假期间员工薪资、福利、社保、公积金正常发放缴纳，不得断缴、减发、停发。
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轻症感冒、咳嗽患者，医生一般开具1-3天短期病假单，无需长期休养，快速恢复工作学习。
