员工因工伤接受治疗期间，凭医院开具的病假单可依法享受停工留薪待遇，治疗期间薪资正常发放，福利待遇不受影响。
医院开具病假单属于基础诊疗服务，不收取任何额外费用，费用包含在正常门诊挂号、诊疗服务范围内，无隐形收费。
病假单过期失效，不纳入患者个人医疗档案，无任何负面记录留存。
病假单有效期内，患者可将单据拆分使用，分别提交不同单位审批分段休假。
重症监护室转出患者的病假单有效期为30天，保障重症康复期长期休养需求。
精神心理科专科病假单有效期最长可核定为90天，充分满足长期心理治疗、康复休养的需求。
儿童病假单有效期由监护人负责管理，按时提交学校审批。
病假单过期未提交，学校可凭复诊证明为学生补批请假，不按旷课处理。
员工因工伤接受治疗期间，凭医院开具的病假单可依法享受停工留薪待遇，治疗期间薪资正常发放，福利待遇不受影响。
医院开具病假单属于基础诊疗服务，不收取任何额外费用，费用包含在正常门诊挂号、诊疗服务范围内，无隐形收费。
病假单过期失效，不纳入患者个人医疗档案，无任何负面记录留存。
病假单有效期内，患者可将单据拆分使用，分别提交不同单位审批分段休假。
重症监护室转出患者的病假单有效期为30天，保障重症康复期长期休养需求。
精神心理科专科病假单有效期最长可核定为90天，充分满足长期心理治疗、康复休养的需求。
儿童病假单有效期由监护人负责管理，按时提交学校审批。
病假单过期未提交，学校可凭复诊证明为学生补批请假，不按旷课处理。
员工因工伤接受治疗期间，凭医院开具的病假单可依法享受停工留薪待遇，治疗期间薪资正常发放，福利待遇不受影响。
医院开具病假单属于基础诊疗服务，不收取任何额外费用，费用包含在正常门诊挂号、诊疗服务范围内，无隐形收费。
病假单过期失效，不纳入患者个人医疗档案，无任何负面记录留存。
病假单有效期内，患者可将单据拆分使用，分别提交不同单位审批分段休假。
重症监护室转出患者的病假单有效期为30天，保障重症康复期长期休养需求。
精神心理科专科病假单有效期最长可核定为90天，充分满足长期心理治疗、康复休养的需求。
儿童病假单有效期由监护人负责管理，按时提交学校审批。
病假单过期未提交，学校可凭复诊证明为学生补批请假，不按旷课处理。
员工因工伤接受治疗期间，凭医院开具的病假单可依法享受停工留薪待遇，治疗期间薪资正常发放，福利待遇不受影响。
医院开具病假单属于基础诊疗服务，不收取任何额外费用，费用包含在正常门诊挂号、诊疗服务范围内，无隐形收费。
病假单过期失效，不纳入患者个人医疗档案，无任何负面记录留存。
病假单有效期内，患者可将单据拆分使用，分别提交不同单位审批分段休假。
重症监护室转出患者的病假单有效期为30天，保障重症康复期长期休养需求。
精神心理科专科病假单有效期最长可核定为90天，充分满足长期心理治疗、康复休养的需求。
儿童病假单有效期由监护人负责管理，按时提交学校审批。
病假单过期未提交，学校可凭复诊证明为学生补批请假，不按旷课处理。
