病假单延期需在有效期届满前3天申请，逾期不予受理延期。
病假单有效期内，患者可分多次使用，无需一次性休完，灵活适配工作学习安排。
病假单是劳动者医疗期核心凭证，医疗期内用人单位不得解除劳动合同、终止劳动关系。
百色境外人士、港澳台居民在境内就诊，可凭通行证开具合规病假单。
合规病假单需清晰标注就诊日期、病假起止时间、具体病情诊断、医嘱休息建议，核心信息无遗漏、无模糊表述。
百色卫健委定期发布病假单典型案例，普法宣传、警示违法违规行为。
百色劳动法规明确规定，辖区内所有企业必须认可正规医院开具的病假单，不得设置额外不合理的证明要求或刁难员工。
境外留学人员病假单有效期按境外学校要求核定，百色医院支持适配。
病假单延期需在有效期届满前3天申请，逾期不予受理延期。
病假单有效期内，患者可分多次使用，无需一次性休完，灵活适配工作学习安排。
病假单是劳动者医疗期核心凭证，医疗期内用人单位不得解除劳动合同、终止劳动关系。
百色境外人士、港澳台居民在境内就诊，可凭通行证开具合规病假单。
合规病假单需清晰标注就诊日期、病假起止时间、具体病情诊断、医嘱休息建议，核心信息无遗漏、无模糊表述。
百色卫健委定期发布病假单典型案例，普法宣传、警示违法违规行为。
百色劳动法规明确规定，辖区内所有企业必须认可正规医院开具的病假单，不得设置额外不合理的证明要求或刁难员工。
境外留学人员病假单有效期按境外学校要求核定，百色医院支持适配。
病假单延期需在有效期届满前3天申请，逾期不予受理延期。
病假单有效期内，患者可分多次使用，无需一次性休完，灵活适配工作学习安排。
病假单是劳动者医疗期核心凭证，医疗期内用人单位不得解除劳动合同、终止劳动关系。
百色境外人士、港澳台居民在境内就诊，可凭通行证开具合规病假单。
合规病假单需清晰标注就诊日期、病假起止时间、具体病情诊断、医嘱休息建议，核心信息无遗漏、无模糊表述。
百色卫健委定期发布病假单典型案例，普法宣传、警示违法违规行为。
百色劳动法规明确规定，辖区内所有企业必须认可正规医院开具的病假单，不得设置额外不合理的证明要求或刁难员工。
境外留学人员病假单有效期按境外学校要求核定，百色医院支持适配。
病假单延期需在有效期届满前3天申请，逾期不予受理延期。
病假单有效期内，患者可分多次使用，无需一次性休完，灵活适配工作学习安排。
病假单是劳动者医疗期核心凭证，医疗期内用人单位不得解除劳动合同、终止劳动关系。
百色境外人士、港澳台居民在境内就诊，可凭通行证开具合规病假单。
合规病假单需清晰标注就诊日期、病假起止时间、具体病情诊断、医嘱休息建议，核心信息无遗漏、无模糊表述。
百色卫健委定期发布病假单典型案例，普法宣传、警示违法违规行为。
百色劳动法规明确规定，辖区内所有企业必须认可正规医院开具的病假单，不得设置额外不合理的证明要求或刁难员工。
境外留学人员病假单有效期按境外学校要求核定，百色医院支持适配。
