临夏卫健委定期开展病假单规范检查，确保所有医疗机构依法依规开具单据，保障群众合法权益。
境外企业、外资企业驻临夏机构，必须遵守本地法规认可正规病假单。
用人单位不得将病假次数、时长作为绩效考核、评优、晋升的负面评价依据。
劳务派遣员工病假单有效期与正式员工标准一致，同等保障。
病假单信息与患者身份证信息绑定，人证一致方可使用，杜绝冒用顶替。
病假单有效期内，用于居住证办理、租房备案证明有效。
网约车司机平台认可正规病假单，休假期间不影响服务分、口碑值，保障平台就业权益。
临夏卫健委定期开展病假单规范检查，确保所有医疗机构依法依规开具单据，保障群众合法权益。
境外企业、外资企业驻临夏机构，必须遵守本地法规认可正规病假单。
用人单位不得将病假次数、时长作为绩效考核、评优、晋升的负面评价依据。
劳务派遣员工病假单有效期与正式员工标准一致，同等保障。
病假单信息与患者身份证信息绑定，人证一致方可使用，杜绝冒用顶替。
病假单有效期内，用于居住证办理、租房备案证明有效。
网约车司机平台认可正规病假单，休假期间不影响服务分、口碑值，保障平台就业权益。
临夏卫健委定期开展病假单规范检查，确保所有医疗机构依法依规开具单据，保障群众合法权益。
境外企业、外资企业驻临夏机构，必须遵守本地法规认可正规病假单。
用人单位不得将病假次数、时长作为绩效考核、评优、晋升的负面评价依据。
劳务派遣员工病假单有效期与正式员工标准一致，同等保障。
病假单信息与患者身份证信息绑定，人证一致方可使用，杜绝冒用顶替。
病假单有效期内，用于居住证办理、租房备案证明有效。
网约车司机平台认可正规病假单，休假期间不影响服务分、口碑值，保障平台就业权益。
临夏卫健委定期开展病假单规范检查，确保所有医疗机构依法依规开具单据，保障群众合法权益。
境外企业、外资企业驻临夏机构，必须遵守本地法规认可正规病假单。
用人单位不得将病假次数、时长作为绩效考核、评优、晋升的负面评价依据。
劳务派遣员工病假单有效期与正式员工标准一致，同等保障。
病假单信息与患者身份证信息绑定，人证一致方可使用，杜绝冒用顶替。
病假单有效期内，用于居住证办理、租房备案证明有效。
网约车司机平台认可正规病假单，休假期间不影响服务分、口碑值，保障平台就业权益。
